ร่วมคุย-ร่วมแสดงความเห็นในประเด็น......


ความคิดเห็นที่ 1

ดีครับ แต่ผมส่งสัยในสายงานวิชาการว่า พอถึง 6-7 หรือ k2 จะได้เงินประจำตำแหน่งทุกตำแหน่ง หรือว่าบางตำแหน่งเหมือนที่ ก.พ.เคยกำหนดไว้ครับ

โดย : t - [1 มี.ค. 2008 , 15:45:48 น.]

ความคิดเห็นที่ 2

เห็นด้วยครับ เพราะข้าราชการท้องถิ่นเข้ามาทำงานก็ด้วยการสอบคัดเลือกเหมือนกันส่วนภูมิภาค ขอให้ทุกท่านช่วยกันผลักดันร่างฯ ดังกล่าวให้ประกาศใช้ทันกับข้าราชการส่วนภูมิภาค ขอบคุณล่วงหน้าครับ

โดย : นวก.สงขลา [3 มี.ค. 2008 , 10:16:23 น.]

ความคิดเห็นที่ 3

เห็นด้วยมากครับที่เราตั้งตุ๊กตาไว้ก่อนถ้าผลักดันให้ออกมาใด้จะเป็นประโยชน์ต่อชาวท้องถิ่นมากๆ

โดย : หน.ส่วนการคลัง น่าน - [3 มี.ค. 2008 , 10:53:40 น.]

ความคิดเห็นที่ 4

เห็นด้วยค่ะ

โดย : หัวหน้าส่วนการคลัง [3 มี.ค. 2008 , 13:46:05 น.]

ความคิดเห็นที่ 5

เรียน ท่านปลัดเทศบาล
เห็นด้วยกับฉบับตุ๊กตาของท้องถิ่นค่ะ ซึ่งของ ก.พ. จะเห็นว่า หัวหน้าฝ่าย6-7,หัวหน้ากอง6-7,รองปลัด6-7,ปลัดเทศบาล 6-7 ซึ่งมีความรับผิดชอบ บทบาทหน้าที่มากกว่าสายวิชาชีพแต่ถูกจัดลงแท่งวิชาการเหมือนกัน ไม่ยุติธรรมเลยค่ะ

โดย : คนท้องถิ่น - [3 มี.ค. 2008 , 20:43:09 น.]

ความคิดเห็นที่ 6

1.ควรระบุหัวหน้าฝ่าย 6-7-8 ว่าอยู่ประเภทวิชาการหรืออำนวยการไว้ในระบบแท่งให้ชัดเจนด้วย


โดย : คนชุมแพ [4 มี.ค. 2008 , 04:12:48 น.]

ความคิดเห็นที่ 7

ให้การสนับสนุนครับ

โดย : ช่างเพชร [4 มี.ค. 2008 , 10:04:43 น.]

ความคิดเห็นที่ 8

ระดับที่เรี่มต้นจาก 1-2 กว่าจะได้ค่าตำแหน่งคงเป็นยาย ตาไปแล้ว

โดย : ว่าที่ระดับทั่วไป - ใครเห็นใจระดับ 1 -2 [4 มี.ค. 2008 , 10:08:33 น.]

ความคิดเห็นที่ 9

อยากเรียนถม ป.หน่อยครับว่า ทำไหมนักบริหารงานคลัง นักบริหารงานช่าง ต้องเป็นสายอำนวยการครับ เพราะตำแหน่งนักบริหารช่าง หรือคลัง ก็เป็นตำแหน่งบริหารเช่นเดียวกับนักบริหารงาน อบต.ใช่หรือไม่ครับ ทำไหมไม่ปรับเข้าสายบริหารครับ หรือว่ากลัวว่าจะลำเส้น หรือว่า ช่างกับคลังมันเป็นลูกน้องจะมากินระดับเท่าหัวหน้าได้อย่างไรใช่ไหมครับ เพราะโดยตำแหน่งและกรอบก็เป็นสายบริหารอยู่แล้วไม่ใช่หรือครับ ช่วยรบกวน ป.ช่วยหน่อยครับ นักบริหารงานช่าง คลัง ก็ระดับ 6-7 กันทั้งนั้นครับ ขอบคุณครับ

โดย : ตัวแทนนักบริหารงานช่าง คลัง [4 มี.ค. 2008 , 11:41:34 น.]

ความคิดเห็นที่ 10

ผมเห็นด้วยกับ 9 ครับ เมื่อนักบริหารงานช่าง คลัง เป็นสายบริหารเหมือนกัน กับปลัด ทำไหมต้องอยู่สายอำนวยการครับ ท่านปลัดน่าจะเห็นใจกับบางร่วมทุกข์ร่วมสุขมาด้วยกันตั้ง 10 ปี ขอให้ท่านช่วยพิจาณาด้วยนะครับ

โดย : ช่างครับ [4 มี.ค. 2008 , 12:56:09 น.]

ความคิดเห็นที่ 11

ข้อเสียของการเปลี่ยนเป็นระบบแท่งก็คือ

พวก ซี 5 กำลังจะขึ้น ซี 6 แล้วคิดจะเปลี่ยนสายงานเป็นผู้บริหาร แทนที่ได้ ซี 6 แล้วสอบเปลี่ยนสายงานได้เลย กลับจะต้องครองซี 6 เพิ่มอีก 2 ปี จึงสามารถเปลี่ยนสายงานได้


โดย : 0001 [4 มี.ค. 2008 , 14:33:01 น.]

ความคิดเห็นที่ 12

ทำอะไรก็ทำเถิด ร่วมมือร่วมใจสามัคคีสมาน
ฉันท์ผลักดันขับเคลื่อน เพื่อเกียรติภูมิ ศักดิ์ศรี ของข้าราชการส่วนท้องถิ่นทั้งมวลแต่จะ
ต้องอยู่บนพื้นฐานของความ ทัดเทียม เสมอภาค ข้าราชการพลเรือน

โดย : คนเทศบาล [4 มี.ค. 2008 , 20:32:59 น.]

ความคิดเห็นที่ 13

ผมเห็นด้วยกับข้อความที่ 9 และ 10 ที่สมควรให้ นักบริหารงานช่าง และนักบริหารงานคลัง อยู่ในแท่งเดียวกับ นักบริหารงาน อบต. เพราะช่างกับคลังก็เป็นกำลังหลักของท้องถิ่นเหมือนกัน ไม่ควรแบ่งแยก หรือยกแต่ระดับตำแหน่งของตนเอง

โดย : ชาว อบต. [5 มี.ค. 2008 , 08:49:17 น.]

ความคิดเห็นที่ 14

ตอบ ค9 -10-13 ยังไม่ทันไรก็ดักขากันเองคุณดู ค 12 เป็นตัวอย่างสิ เราต้องอิงกฏระเบียบไม่ใช่ใช้กฏหมู่ เราอิงแท่งเงินเดือนของ กพ. ก็ต้องกำหนดกรอบให้เหมาะสม นักบริหารงานคลัง-ช่าง ท่านสายงานเริ่มระดับ 2 ไม่ใช่หรือ แต่ ป.สายงานเริ่มระดับ 3 แล้วคุณจะมาเปรียบเทียบกันได้อย่างไร ความรับผิดชอบของ ป.ก็มากกว่าของพวกคุร พวกคุณรับผิดชอบส่วนเดียวแต่ ป. รับผิดชอบทุกส่วนใน อบต.หรือเทศบาล ที่ดิฉันศึกษาดูตามแท่งท้องถิ่น(ฉบับตุ๊กตา) ก็คิดว่าเหมาะสม ถ้ามัวแต่เกี่ยงเพื่อตัวเองก็คงจะยาก เราต้องทำเพื่อส่วนรวมเป็นหลักนะค่ะ

โดย : นวก. [5 มี.ค. 2008 , 12:29:59 น.]

ความคิดเห็นที่ 15

คิดอย่าง คุณ ค. 9 ก็ไม่ถูกค๊ะ เพราะในการยึดถือและปฏิบัติ เราต้องปฏิบัติตามที่ กพ.กำหนด เพราะฉนั้นเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมแก่ทุกฝ่าย ในการเป็นแท่งบริหารจะต้องเป็น ซี 8 (บ.กลาง) 9ขึ้นไป (บ.สูง) ซึ่งของท้องถิ่นเราก็จะเหมือนกันกับของภูมิภาคค๊ะไม่มีอะไรที่แตกต่างกันเลย เพราะคนที่เป็นหัวหน้าฝ่าย ถ้าเป็นระดับ 7 ก็จะได้เงินประจำตำแหน่ง ประมาณ 3,500 เหมือนกับที่ภูมิภาคได้ ค๊ะ
แต่ที่คุณ ค.14 ตอบก็ไม่ถูกต้องนัก คุณต้องศึกษาระเบียบของ ภูมิภาคดูให้ถ่องแท้ก่อนคุณก็จะรู้ว่า ข้าราชการของ กพ.ก็จะมีสาย 1-2 เหมือนของเรา และสามารถขึ้นเป็นระดับบริหารได้เช่นกัน แต่ที่สำคัญคุณต้องมีวุฒิปริญญาตรี และต้องสอบเลื่อนระดับเหมือนกันค๊ะ แต่ในส่วนของปลัดถ้ายัง 6-7 ก็จะต้องมีระเบียบที่ใช้บังคับเฉพาะ อปท.ต่างหากค๊ะ สรุปแล้ว เราจะมาว่ากันไปกันมาทำไม เพราะไหน ๆ ก็ต้องเข้าแท่งอยู่แล้ว เราต้องช่วยกันหาทางให้ อปท.มีสิทธิและเสียงเท่า ขรก.ภูมิภาพ(กพ.) ถ้ามัวแต่เกี่ยงกัน ระวังขณะนี้ โบนัส สตง.ก็ชี้มูลให้ส่งเงินคืนกันทั่วหน้าแล้ว อย่างไรเสียเอาหัวไว้คิดหาทางแก้ต่างการคืนเงินโบนัสดีกว่า จะเข้าแท่งอะไรก็ให้เหมิอนของภูมิภาคก็ควรภูมิใจเถอะค๊ะ คุณ ค9 10 - 13 จะคิดให้เท่าแท่งของ ป.ก็คงเป็นไปไม่ได้หรอกค๊ะ ขอให้ศึกษาดูให้ดีก่อนค๊ะ ไว้ให้ซี 8 ก็จะได้เข้าแท่ง บริหารเองแหละค๊ะ เข้ากำหนดหลักเกณฑ์ไว้นานแล้ว เว้นแต่ช่วยกันผลักดันให้เรามีสิทธิเท่าเทียมกับ กพ.ดีกว่าค๊ะ ช่วยกัน ๆ น๊ะ (พี่เป็น ขรก.กพ.มาก่อนรู้ดีว่า พวกเราเป็น อปท.จงภูมิใจเถิด แม้เราจะไม่เท่าเขา แต่บางอย่างภูมิภาคก็ไม่เท่าเราค๊ะ)

โดย : นบ.คลัง (ขรก.กพ.เก่า) [5 มี.ค. 2008 , 15:40:48 น.]

ความคิดเห็นที่ 16

ไม่เห็นด้วยกับ รองปลัดทีจะอยู่แท่งบริหาร เพราะความรับผิดชอบของรองปลัดเมื่อเทียบกับ หน.ส่วนบางคน หรือ หน.ฝ่าย ยังไม่ได้ครึ่งหนึ่งของเนื้องานเลยค๊ะ อย่างไรก็ขอให้พิจารณาใหม่ ให้ไปอยู่ในแท่งเดียวกับนักวิชาการ ก็ได้ค๊ะ จะให้ไปอยู่แก่งบริหาร ไม่สมควรเทียบเท่า ป.ซึ้งมีความรับผิดชอบสูงมากกว่าค๊ะ

โดย : นบ. [5 มี.ค. 2008 , 15:58:52 น.]

ความคิดเห็นที่ 17

เห็นด้วยกับ ค.9 เราเป็นสายบริหารอยูแล้ว
ในด้านงานบุคคลเขายังให้เราอยูสายบริหารเลย
อย่าลื้ม ที่ประกาศ 4 ย้าย เมื่อ ปี 47 ยังอยู่
และให้หัวหน้าส่วน(ถือเป็นผู้บริหาร)ต้องย้าย 4 ปี
ค 15 คุณกล่าวไม่ถูก
ท้องถิ่นเรา ระดับ 7 (ห้าหน้าส่วนหรือ ผอ.)ไม่ได้เงินตำแหน่งนะคับ
ต้องระดับ 8เท่านั้น ปัจจุบันได้ 11000 บาท(ร่นทักษเพื่มจาก5500*2)
คุณเอาก.พ มาอ้างไม่ได้หร่อ
เช่นเรื่องค่าเช่าบ้านเรายังไม่อยู่1 ใน 8 ของ กพ.เลย
แท่งของ ป.อบต.บางกลำ ก็ยังเข้าข้าง ป.รอง ป.อยู่ดี
อย่าทกกันให้เสียเวลา
ให้ของกพ.ออกชั่วก่อน
แล้วกรมเราคงเลย ปีไป
เพราะต้องนี้ผู้ที่ได้รับให้ศึกษายังไม่เข้าใจอยู่เหมื่อนกัน
พอถึงเวลาเราทำอะไรไม่ได้หร่อครับเพื่อน

โดย : นักบริหารงานช่าง ร่นปี 39 [6 มี.ค. 2008 , 14:19:07 น.]

ความคิดเห็นที่ 18

คำตอบที่ 12
หัวเรื่องกระทู้ :เรื่องแท่งอำนวยการ/ป.บางกล่ำ
เนื้อหากระทู้ :
ตอนนี้อยู่ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหารงานช่าง ระดับ 5 (หัวหน้าส่วนโยธา) คาดว่า 1 ต.ค. 51 นี้ ก็ยังไม่สามารถ ปรับเป็นระดับ 6 ได้ทัน แต่งมีวุฒุ ป.ตรี ตามที่กพ.กำหนด แล้วอย่างนี้จะอยู่แท่งไหนครับ งงมาก
โดย : หน.โยธา 5 วันที่ : 23 ก.พ. 2551 12:08:09




ความคิดเห็นที่ : 1
ถ้าตำแหน่งที่คุณดำรงอยู่ในปัจจุบันเริ่มต้นจากสายงานระดับ 2 หรือระดับ 1 คุณจะอยู่ในแท่งทั่วไปครับ (หากได้เลื่อนเป็นระดับ 6 ก็ยังอยู่ในแท่งทั่วไปครับ) หากได้เลื่อนตำแหน่งเป็นเจ้าหน้าที่บริหารงานช่าง ระดับ 7 จะได้อยู่ในแท่งทั่วไปอาวุโสครับ(สูงสุดของแท่งทั่วไปครับ สำหรับที่คุณจั่วหัวกระทู้ว่าแท่งอำนวยการนั้น ขออธิบายว่าแท่งอำนวยการมี 2 ระดับ คืออำนวยการระดับต้น อำนวยการระดับสูง ผู้ที่จะเข้าสู่แท่งอำนวยการระดับต้นคือผู้ที่ดำรงตำแหน่ง ระดับ 8 ที่เป็นผู้อำนวยการกองหรือเทียบเท่า(มีเงินประจำตำแหน่งเดือนละ 5600 บาทในปัจจุบัน) ผู้อำนวยการสำนัก(ระดับ 9 ) จะอยู่แท่งอำนวยการระดับสูงครับผม
โดย : มนุษย์เงินเดือน วันที่ : 26/1/2008 15:24:43



ความคิดเห็นที่ : 2
ที่ความคิดที่หนึ่งชี้แจงเป็นของ กพ. ส่วนของท้องถิ่นไม่เหมือน กพ. 100 % และคุณอย่าเอาของ กพ. มาปะปนกับของท้องถิ่น และที่เจ้าของกระทู้ไม่ใช่อยู่แท่งทั่วไป ของท้องถิ่นอย่ามองว่ามาจากฐานระดับไหน มีข้อปลีกย่อยพิเศษไม่เหมือนคนอื่นตอนยกระดับสภาตำบลเป็น อบต. หัวหน้าส่วนมาจาก ระดับ 2 แต่มีตำแหน่งด้านบริหารเป็นหัวหน้าส่วน ฉะนั้นจึงเอามาเปรียบเทียบกับแท่งของ กพ. ไม่ได้
โดย : คนงานทั่วไป วันที่ : 26/1/2008 21:46:14



ความคิดเห็นที่ : 3
ฮาๆๆ คุณคนงานทั่วไปครับ เจ้าของกระทู้น่าจะอยู่แท่งบริหารซิท่า เพราะเขาเป็นหัวหน้าส่วน ฮาๆๆ ขอความกรุณาคุณคนงานทั่วไปไปศึกษาเรื่องแท่งของข้าราชการส่วนท้องถิ่นมาให้มาให้ชัดเจนก่อนซิแล้วค่อยมา comment ให้รู้จริงก่อนแล้วค่อยพูดเข้าใจไหม? หา
โดย : แท่ง วันที่ : 27/1/2008 13:29:34



ความคิดเห็นที่ : 4
ขอตอบดังนี้ครับ
1.ถ้าก.อบต.ก.กลาง ได้ออกประกาศยกเลิกระบบซี ตามร่าง ถ้าใช้ได้ทัน 1 ต.ค 51 คงใช้หลักเกณแนวทางของ ก.พ คือ ให้เลื่อนระดับ,เลื่อนขั้นเงินเดือนก่อน แล้วเข้าสู้ระบบแท่งเงินเดือน คุณก็อยู่แท่งอำนวยการระดับตัน(6-7)มีเงินประจำตำแหน่ง 3,500 บาท
2.กรณีท้องถิ่นจะมีปัญหาเรื่องผู้บริหาร 3 จังหวัด 4 อำเภอใจจ.สงขลา เช่นปลัดอบตซี 3,หัวหน้าส่วนซี 3 คงต้องมีแนวทางแก้ไขครับ ในความคิดของผมนะไม่ยาก ครับแก้ไขดังนี้ ครับ คือ เมื่อประกาศยกเลิกระบบซีแล้ว ก็กำหนดให้ตำแหน่งบริหารเดิมที่ระดับยังไม่ถึงระดับ6 ที่ยังไม่สมามารถเข้าแท่ง อำนวยการ 6-7 แท่งบริหาร6-7 ได้ ให้ใช้แท่งวิชาการ3-5 ไปก่อน เมื่อเงินเดือนแตะขั้นตำระดับ 6 ก็ให้ประเมิณเข้าสู้ตำแหน่งนักบริหาร 6 เพื่อเข้าแท่ง อำนวยการ และแท่งบริหารต่อไป โดยใช้เทียบเคียงสายงานบริหารปลัดอบต.,หัวหน้าส่วนการคลังและโยธา ที่ยังไม่ถึงระดับ 6 ให้รักษาการจนกว่าจะมีคุณสมบัติครบ ให้อ่านร่างได้ที่เวบ.อบต.บางกล่ำ แล้วจะเข้าใจ ครับ
โดย : ปลัดอบต.บางกล่ำ วันที่ : 28/1/2008 11:19:20


ผู้ตอบ: คุณปลัดอบต.บางกล่ำ จ.สงขลา เมื่อ: 28 ก.พ. 51 เวลา: 13:29:28


คำตอบที่ 13
เห็นด้วยกับวิธีการนำเสนอของท่านปลัด อบต.บางกล่ำนะครับ ที่พยายามช่วยคิด ช่วยทำและช่วยประสานแต่อยากให้พวกเราลองนึกๆและพิจารณาอย่างท่องแท้ดูว่า โดยเทียบเคียง กพ.แล้ว ใครได้ใครเสียประโยชน์บ้าง และการที่เราจะขึ้นมาอยู่ในตำแหน่งหรือแท่งอย่างกพ.นั้นโดยเฉพาะปลัดอบต.ไม่ง่ายนักครับ อย่างพูโถงเรื่องเงินประจำประจำตำแหน่ง เลยเอาแค่จะมาสู่แท่งสายผู้บริหารนี้ เราจะเข้ามาได้อย่างไร กัน เราควรจะแยกคนออกเป็นกลุ่ม กลุ่มที่ 1 ข้าราชการ กพ. เดิม อาทิเช่น ปลัด อำ ปลัดอาวุโส เภอ เปลี่ยนเป็นสายวิชาการ นายอำเภอเป็นฝ่ายอำนวยการ ท้องถิ่นจังหวัด ฝ่ายอำนวยการ มีผู้ว่าฯ รองผู้ว่าฯ และปลัดจังหวัด แท่งบริหาร เท่านั้นเอง นอกนั้นอำนวยการ วิชาการ 2.นักการเมืองท้องถิ่น นายก อบต. นายกเทศมนตรี นายก อบจ. ตอนนี้ก็อยากจะเป็นผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวอยู่แล้ว 3.คนในกรมส่งเสริมฯ รวมทั้งฝ่ายเลขานุการเกือบทั้งหมด ยกเว้น รองอธิบดี อธิบดี เท่านั้นที่เข้าแท่งผู้บริหาร เอาแค่คน 3 กลุ่มนี้ เค้าคิดอย่างไร เกือบ 90 เปอร์เซนต์ ถ้าปลัด อบต. ปลัดเทศบาล ปลัด อบจ. เป็นสายผู้บริหาร คงทำใจลำบากนะครับ เราควรจะลองๆหาวิธีการ นำเสนอที่มีเหตุและผลให้ชัดเจน ก.ถ.ก.อบต. ก.ท.ก.อบจ. ก็มีคนตสามกลุ่มนี้อยู่เสมอ มีแค่ปลัด อบต. ปลัดเทศบาล จะสามารถทัดทานเค้าได้หรือเปล่า เห็นด้วยกับปลัด อบต.ช่วยคิด แต่จะต้องช่วยทำด้วย ที่สำคัญทำอะไรอย่าไปคิดว่าเราจะมีเงินเป็นผลตอบแทน ควรจะยึดที่หลักการและผลประโยชน์ของประชาชนเป็นหลัก ที่สำคัญคือในวันี้ถ้าหากเราได้เข้าแท่งสายผู้บริหารก็ถือว่าเป็นโชคดีเต็มทีแล้วครับ
ผู้ตอบ: คุณป.ปลาตากลม เมื่อ: 7 มี.ค. 51 เวลา: 9:10:54


คำตอบที่ 14
ความคิดเห็นที่ 13 โดนใจอย่างมาก
ผู้ตอบ: คุณปลากระป๋อง เมื่อ: 7 มี.ค. 51 เวลา: 10:24:43


คำตอบที่ 15
นั้นคือความคิดเห็นที่ 13 ครับผมไม่เห็นด้วน ครับ เห็นด้วยกับตัวร่างของปลัดบางกล่ำเขาเทียบเคียง แต่ไม่ทำตัวเสมอครับ
โครบสร้างท้องถิ่นปัจจุบัน นี้มีข้าราชการซี 10 ถ้าคิดแบบพวกคุณก็รออีกนาน ครับ กรมฯก็ไม่อยากให้ท้องถิ่นยกเลิกระบบ ซี ครับ
ข้อมูลข้าราชการ
อบจ.ปลัดอบจซี 10 รองปลัดอบจ. ซี 9
เทศบาลปลัดเทศบาลซี 10 รองปลัดซี 9
อบต.ปลัดซี8,รองปลัดซี7
ถ้าคิดแบบพวกคุณ ปลัดอบจ.ซี 10ใหญ่กว่ารองผู้ว่าซี9 อย่างนั้นหรือ ท้องถิ่นเรามิบังอาจ ครับ ท้องถิ่นก็ว่าด้วยท้องถิ่น ตามสายบังคับบัญชา ครับเรามีสิทธิที่จะคิด และเห็นด้วยเป็นที่สุดที่กำหนดท้องถิ่นมีข้าราชการ 4 ประเภท เหมาสมแล้ว ครับได้สอบถามป.เชื้อแล้ว บอกว่าท้องถิ่นยังอีกนานเลย ถ้าเราไม่รวมตัว เพราะตอนนี้กรมส่งเสริมฯและ ก.กลาง มอบให้ กพร.ไปศึกษา ความเป็น ไปได้เรื่องยกเลิกระบบซี ท้องถิ่น(ยกเลิกระบบซีของก.พ เริ่ม ปี 47 มีผลประกาศใชฃ้ ปี 51 กับข้าราชการพลเรือน 1.5 ล้าน คน)
ท้องถิ่นเราตอนนี้มีข้าราชการทั้งหมดประมาณ 300,000 คนถ้ายกเลิกระบบซีไม่ดีคงไม่ใช้กับข้าราชการ 1.5 ล้านคนมัง ในควมเห็นส่วนตัวนะอยากให้แต่ละ ก.อบตจังหวัด 75 จังหวัดนำเสนอร่างขึ้นมา ไม่ต้องรอ กพร. ศึกษา ครับที่ป.พิพัฒน์ นำเสนอในเวบกลูมเพื่อนพนักงาน ถ้าใช้ได้เร็วข้าราชการท้องถิ่นจะได้ประโยชน์ เช่นเงินประจำตำแหน่ง3,500 บาท หัวหน้าส่วนเป็น
ต้

โดย : ป.เหนือ [7 มี.ค. 2008 , 11:05:43 น.]

ความคิดเห็นที่ 19

บอบคุณสำรับคำชี้แนะทุกท่าน มีทั้งเห็นด้วยและไม่เห็นด้วย เราไม่ว่ากันครับ แต่ขอตอบข้อข้องใจท่านหลายท่านวิจารณ์ ดังนี้ ครับ
1.หัวหน้วส่วนต่างๆควรอยู่แท่งบริหารเหมือนปลัด ตอบมีเหตุผลดังนี้ครับ
โครงสร้างส่วนราชการกรมกอง ตำแหน่งสูงสุดคือ ปลัดกระทรวง,อธิบดีกรมฯ รองลงมาคือ ผอ.กอง
โครงสร้างท้องถิ่น ตำแหน่งสูงสุดคือ ปลัดท้องถิ่น รองลงมาก็ผอกอง,หัวหน้าส่วน
การกำหนดให้อยู่แท่งบริหาร และอำนวยการ ก็เป็นไปตามโครงสร้าง ครับ เราไม่ได้ทำตัวเสมอปลัดกระทรวง,ผู้ว่า,นายอำเภอ ส่วนกลาง ก็ว่ากันไป ส่วนท้องถิ่นของเราก็ว่ากันไป ให้เกียรติซึ่งกันและกัน ครับ
2.กรณีท้องถิ่นจะมีปัญหาเรื่องผู้บริหาร 3 จังหวัด 4 อำเภอใจจ.สงขลา เช่นปลัดอบตซี 3,หัวหน้าส่วนซี 3 คงต้องมีแนวทางแก้ไขครับ ในความคิดของผมนะไม่ยาก ครับแก้ไขดังนี้ ครับ คือ เมื่อประกาศยกเลิกระบบซีแล้ว ก็กำหนดให้ตำแหน่งบริหารเดิมที่ระดับยังไม่ถึงระดับ6 ที่ยังไม่สมามารถเข้าแท่ง อำนวยการ 6-7 แท่งบริหาร6-7 ได้ ให้ใช้แท่งวิชาการ3-5 ไปก่อน เมื่อเงินเดือนแตะขั้นตำระดับ 6 ก็ให้ประเมิณเข้าสู้ตำแหน่งนักบริหาร 6 เพื่อเข้าแท่ง อำนวยการ และแท่งบริหารต่อไป โดยใช้เทียบเคียงสายงานบริหารปลัดอบต.,หัวหน้าส่วนการคลังและโยธา ที่ยังไม่ถึงระดับ 6 ให้รักษาการจนกว่าจะมีคุณสมบัติครบ ให้อ่านร่างได้ที่เวบ.อบต.บางกล่ำ แล้วจะเข้าใจ ครับ
ก็นำข้อมูลมาแลกเปลี่ยนกัน ครับ ในส่วนตัวผม ก็มีหลายท่านโทรมาท้วงติงติมากกว่า เราก็ไม่ว่ากัน ครับ ผมคิกว่าทำในสิ่งที่ถูกต้องไม่ได้ทำให้ใครเดือดร้อน ถ้าไม่ยกเลิกระบบซี ตาม ก.พ ผมก็ไม่เดือดร้อนอะไร ครับ แต่ที่ทำคือเราอยากให้ข้าราชการท้องถิ่นเรามีศักศรีเท่าเทียมข้าราชการไม่ด้อยกว่าแค่นี้ก็ภูมิใจแล้ว ครับ และก็ขอขอบคุณทุกท่านที่ให้กำลังใจและจุดประกายที่จะทำต่อไปครับ และน้อมรับคำติชม ขอบคุณป.พิพัฒน์ ที่นำข้อมูลมาลง ให้กำลังใจท่าน ครับ เพราะในส่วนตัวก็ไม่เคยพูดคุยกัน มาก่อน ก็มาคุย ครังแรกที่นำเสนอนั้นแหละครับ

โดย : ปลัดอบต.บางกล่ำ จ.สงขลา [7 มี.ค. 2008 , 11:27:13 น.]

ความคิดเห็นที่ 20

น่าจะมีระบบแท่งมานานแล้ว เพราะได้เน้นที่สมรรรถนะ และท่านที่กังวลก็สามารถเปลี่ยนสายงานได้ ไม่เห็นต้องกลัวการเปลี่ยนแปลงถ้าคิดจะเป็นผู้นำ

โดย : ข้างเคียง [7 มี.ค. 2008 , 14:25:53 น.]

ความคิดเห็นที่ 21

เห็นด้วยกับ ป.กล่ำ ยกเว้น รองปลัดจะอยู่ในแท่ง บริหารเหมือนปลัดไม่เหมาะสม ส่วนปลัดซี 3 ที่อยูภาคใต้ คุณต้องควรยกเว้นเพราะเขาเสียสละเพื่อส่วนรวม ควรให้เขาได้สิทธินี้ตอบแทนความดีที่ยอมไปทำงานเพื่อประเทศชาติ

โดย : นบ. [7 มี.ค. 2008 , 16:45:33 น.]

ความคิดเห็นที่ 22

ดีมากครับ ทำให้เป็นรูปธรรมเร็ว ๆ นะครับ รออยู่ครับ

โดย : รอออออออออออออออออ [7 มี.ค. 2008 , 17:18:19 น.]

ความคิดเห็นที่ 23

รองปลัดก็ทำงานหนักพัฒนาท้องถิ่นให้เจริญเคียงบ่าเคียงไหล่ท่านนายกไม่แพ้ปลัด...สายงานก็เป็นนักบริหารงาน...มาตรฐานของ ก.พ.ก็มีค่าตอบแทน..ท้องถิ่นเราก็ควรจะยืดมาตรฐานของ ก.พ.ไว้เป็นหนัก..ความอิจฉาตาร์อนไม่ควรจะมาบดบังมาตรฐานที่เขากำหนดไว้...ร่างแท่งเงินเดือนข้าราชการส่วนท้องถิ่นนี้ชาวท้องถิ่นขอนแก่นเห็นว่า..เป็นธรรม..ได้มาตรฐาน..สนับสนุนและเห็นด้วยเป็นอย่างยิ่ง...

โดย : คนชุมแพ [8 มี.ค. 2008 , 06:09:51 น.]

ความคิดเห็นที่ 24

ให้กำลังใจท่าน ป.บางกล่ำ ที่ริเริ่มเพื่อคนท้องถิ่น ใครจะอยู่แท่งไหนขอให้ยึดกฎระเบียบเป็นหลัก ตำแหน่งรองปลัดฯ มีหน้าที่ตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งเดียวกับปลัด เพราะตำแหน่งนักบริหารงานเทศบาล/อบต.เหมือนกัน ภาระหน้าที่ก็รับผิดชอบรองจากปลัดฯ ตามสายการบังคับบัญชาในปัจจุบัน หากได้รับการมอบหมายให้ปฏิบัติราชการแทนปลัดฯ ก็มีภาระหน้าที่ควบคุมดูแลกอง/ฝ่าย ต่างๆตามที่ได้รับมอบหมายซึ่งไม่ใชส่วนราชการเพียงส่วนเดียว รองปลัดฯต้องรอบรู้ กฎระเบียบเช่นเดียวกับปลัดฯ ในขณะที่ ผอ.กอง/หน.ฝ่าย รับผิดชอบงานด้านเดียวเฉพาะกองที่รับผิดชอบ ฉะนั้น ควรจะคิดคำนึงอยู่เสมอว่า อปท.จะประกอบด้วยส่วนราชการส่วนใดส่วนหนึ่งมิได้ มีกองช่างหรือกองคลัง เพียงส่วนเดียวคุณก็บริหารท้องถิ่นไม่ได้ ทุกส่วนราชการมีความเท่าเทียมกันไม่มีใครสำคัญไปกว่าใคร เพราะฉะนั้นควรร่วมมือร่วมใจกันผลักดันให้พวกเราชาวท้องถิ่นได้มีโอกาสเท่าเทียมกับข้าราชการ ก.พ. ดีกว่ามาขัดกันเอง

โดย : รองปลัดเทศบาล(อดีตบุคลากร) [8 มี.ค. 2008 , 23:30:36 น.]

ความคิดเห็นที่ 25

ผมมีข้อสังเกตุบางประการซึ่งอาจมีหลายท่านคิดอยู่แล้ว
1. เมื่อใช้ระบบแท่งเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งรวมกันแล้ว ท้องถิ่นแต่ละแห่งต้องใช้เม็ดเงินจำนวนมากพอสมควร แต่ระเบียบว่าด้วยเงินเดือนสวัสดิการต้องไม่เกิน 40% สำหรับท้องถิ่นเล็กๆ รายได้น้อยไม่ทราบว่าจะกระทบหรือไม่ ถ้ากระทบแก้ปัญหาตรงนี้อย่างไร
2. บางท้องถิ่นซึ่งผู้บริหารเอาแต่งาน(คอนกรีตกับลาดยาง) แต่ไม่เอาคน มักจะมีความรู้สึกว่า สวัสดิการของข้าราชการเป็นภาระของท้องถิ่นแทนที่จะได้นำไปทำถนนก็ต้องมาจ่ายเงินประจำตำแหน่ง เงินโบนัส หรือแม้กระทั่งค่ารักษาพยาบาล ซึ่งปรากฏมาแล้ว บางคนใช้ค่ารักษาพยาบาลหลายแสนก็ถูกมองอย่างดูแคลนก็มี
3. แนวทางซึ่งอาจไม่มีทางเป็นไปได้เลยภายใต้ข้อจำกัดของกฏหมาย แต่อยากให้เกิดขึ้น คือให้ข้าราชการส่วนท้องถิ่นทุกประเภทเบิกเงินเดือน เงินสวัสดิการทุกประเภทจากถุงเงินเดียวกัน หรือใช้รูปแบบการส่งเงินบำเหน็จบำนาญซึ่งหักเปอร์เซ็นตามที่ทราบกันอยู่ หรืออาจจ่ายจาก "กองคลังเงินเดือนและสวัสดิการของข้าราชการส่วนท้องถิ่น" ในรูปแบบข้าราชการอื่นๆ ที่เบิกจากกรมบัญชีกลาง ซึ่งอาจต้องแก้ไขกฏหมาย
หากความคิดเห็นไม่ถูกต้องก็ต้องขออภัยด้วย
ด้วยความจริงใจ

โดย : นักวิชาการศึกษา - เห็นด้วยอย่างยิ่งครับ [10 มี.ค. 2008 , 08:58:03 น.]

ความคิดเห็นที่ 26

ขอบคุณ ป.บางกล่ำที่จุดประกายให้คนท้องถิ่น ถ้าสำเร็จนี่ก็คือหนึ่งผลงานที่ท่านได้ริเริ่มให้ชาวท้องถิ่น ขอให้กำลังใจท่านผู้ใหญ่ทั้งในกรมส่งเสริมฯ /สมาพันธ์ปลัดฯ /กลุ่มเพื่อนพนักงานฯ ร่วมด้วยช่วยกันเถอะในเมื่อท่าน ป.จุดประเด็นให้แล้วก็อย่าปล่อยโอกาสให้เสียไป ขอขอบคุณ

โดย : นวก.สงขลา [11 มี.ค. 2008 , 12:36:04 น.]

ความคิดเห็นที่ 27

อยากเรียนถามท่านปลัดครับว่า จากคอลัมท์ที่ว่า ข้าราชการ ทีไร้ฝีมือ บีบพ้นเส้นทาง ผมว่าทำได้จริงเหรอ ถ้าได้คงดีครับ เพราะยกตัวอย่างสำนักงานผม ....ตลอดสามสีปีที่ผ่านมา....ทำตัวแย่มาก ..ไม่รู้..ไม่สน..ไม่ทำงาน..ไม่มาทำงานเกินสามวันในหนึ่งอาทิตย์ ความผิด..ปัด..ความดีทำขั้น..ทำเอง..ชาวบ้านเอือมระอามาก..ปล่อยให้ลูกน้องทำงานทุกอย่าง ตัวเองเปิดแอร์นอนหลับที่บ้าน มีงานเคาะประตูให้เซ็นต์ที่ห้อง จนลูกน้องต้องทำบันทึกขอกระทำข้ามขั้น ไม้งั้นงานก็ไม่เดิน เขาปล่อยชีวิตเพลินๆกับการไปลามาสาย ป่วยเป็นนิจ คิดจะมาก็มาคิดจะไปก็ไป ผมละเสียดายภ่ษีประชาที่ต้องมาสูญเพราะข้าราชการ(บางคน)เช่นนี้ ช่วยเถอะครับช่วยกัน ช่วยกันทำงาน สมัครสมาน สามัคคี สร้างความดีให้ประชา ถ้า..ไม่มาก็ออกไป........

โดย : ช่างทำได้ [16 มี.ค. 2008 , 06:45:37 น.]

ความคิดเห็นที่ 28

ปลัดระดับ 6 จะเรียกว่าตำแหน่งอะไรแน่???
ปลัด ระดับ 6 ประมาณ 2 - 3 ปี ไม่เคยอบรมเฉพาะตำแหน่งปลัด
(หรือใดๆ ที่เกี่ยวข้อง)มาก่อน แต่ได้รับเงินประจำตำแหน่งเป็นประจำทุกเดือน
จะเรียกว่าเจ้าหน้าที่บริหารงานฯ 6 หรือนักบริหารงานฯ 6 (ตอนบรรจุเป็นเจ้าหน้าที่ฯ)

โดย : จ่อย [24 มี.ค. 2008 , 19:24:19 น.]

ความคิดเห็นที่ 29

พวกคุณจะเถียงกันทำไม ในเมื่อเขาให้โอกาสแล้วช่วยกันผลักดันก่อนไม่ดีหรือค่ะ แต่ละความคิดเห็นที่ส่งมานี้อ่านแล้วเหมือนแก่งแย่งชิงดีกัน ยังไม่ทันจะได้เลย แล้วผู้ใหญ่เขาอ่านแล้วเขาจะไม่ยกเลิกหรือ เพราะแค่ว่าจะให้ ก็มีปัญหาแล้ว เป็นเรา ๆ จะบอกว่า "ปัญญามากนักก็อยู่กันแบบเดิมแล้วกัน"

โดย : ฅนท้องถิ่ [25 มี.ค. 2008 , 08:20:55 น.]

ความคิดเห็นที่ 30

ปกติปลัดก็เห็นแก่ตัวอยู่แล้ว เอาขั้นทุกปี ทำตัวเป็น จนท.พัสดุ มีผลประโยชน์ทั้งนั้นยังจะเอาอีกเห็นแก่ตัวแท้ๆ

โดย : มล [26 มี.ค. 2008 , 10:26:26 น.]

ความคิดเห็นที่ 31

อยากให้ปลัดทุกท่านให้ความสำคัญกับ หน.โยธา หนส่วนการคลังบ้าง งานหนัก ๆ ให้หัวหน้าส่วนทั้ง 2 รับผิดชอบ พอมีปัญหาอะไร ออกคำสั่งให้โยธาตรวจสอบ ตัวนั่งหิ้ง คอยดู ความผิด ไม่รับ ความหนักไม่เอา ทุกข์ร้อนของลูกน้องไปแก้เอาเอง แต่ถึงเวลา ทำเลื่อนขั้น เอาเองก่อน 2 ขั้น เงินจะเหลือหรือไม่เหลือ ไม่สนใจ ตัวเองได้เต็มที่แล้ว คนอื่นไม่สนใจ เอาเองทุกปี ของตัวเอง 1 ขั้น เด็ก ซี 1 ได้หลายคน (แถว นครศรี)
และอีกอย่างขอพูดแทนพี่ ๆ ที่เป็นหัวหน้าส่วนเมื่อก่อน ที่ปลัดจะได้เงินประจำตำแหน่ง ได้มียาหอมให้หัวหน้าส่วนทุกคนว่าใจเย็น ให้ช่วยกันผลักดันให้ปลัดได้ก่อน แล้วจะช่วยให้หัวหน้าส่วนได้บ้าง สุดท้ายเป็นอย่างร

โดย : คนที่ถูกเอาเปรียบ [27 มี.ค. 2008 , 15:17:57 น.]

ความคิดเห็นที่ 32

โดยรวมเห็นด้วยกับแท่งเงินเดือนท้องถิ่น แต่ขอท้วงในสายวิชาการ เพราะของ ก.พ.สายวิชาการเช่น บุคลากร วิเคราะห์ฯหรือผู้ที่ทำงานเริ่มจากระดับ 3 จะมีแท่งเงินเดือนไปถึงทรงคุณวุฒิระดับ 10-11 ฉะนั้นของท้องถิ่นในสายวิชาการควรมีถึงระดับ 10 เทียบเหมือนกับของ ก.พ.ด้วย ขอบคุณครับ

โดย : เจ้าหน้าที่วิเคราะห์ฯ [31 มี.ค. 2008 , 11:21:07 น.]

ความคิดเห็นที่ 33

ปลัดและหัวหน้าส่วนควรอยู่แท่งเดียวกัน เนื่องจากปัจจุบันเมื่อหัวหน้าส่วนจะสอบเป็นปลัด เขาก็เรียกว่าการสอบเปลี่ยนสายงานของผู้บริหาร ไม่ใช่การสอบเลื่อนระดับให้สูงขึ้น ถ้าให้อยู่คนละแท่งแล้วจะไม่มีการเคลื่อนย้ายบุคลากร แต่ต้องรอช่วยเวลาการดำรงตำแหน่งก่อน จึงสามารถข้ามแท่งเดิมได้

โดย : ท้องถิ่นเหมือนกัน [4 เม.ย. 2008 , 16:12:16 น.]

ความคิดเห็นที่ 34

เห็นด้วย แล้วจะใช้ตอนไหน

โดย : วิเคราะห์ฯ ขอนแก่น - [5 เม.ย. 2008 , 12:41:42 น.]

ความคิดเห็นที่ 35

เห็นด้วยกับร่างเงินเดือนนี้ครึ่งเดียวเพราะจากการมาปฏิบัติงานใน อปท.จะมีความรู้สึกว่าบางแห่งนะการปฏิบัติงานของผู้ที่ได้ชื่อว่าอยู่สายงานบริหารแต่การได้มาซึ่งระดับ(ซี)ของบางท่านมาด้วยมาตรฐานที่ยังสู้ข้าราชการพลเรือนเค้าไม่ได้...เน้นไม่ใช่ทุกท่านเป็นบางท่านเพราะฉะนั้นในการปรับทางผู้หลักผู้ใหญ่ของกระทรวงคงจะมีมาตรฐานที่ทุกคนยอมรับได้ด้วยกันหมดนั่นแหละ

โดย : ข้าราชการท้องถิ่น [6 เม.ย. 2008 , 14:16:27 น.]

ความคิดเห็นที่ 36

ไม่เห็นด้วยค่ะทำไมถึงให้เงินประจำตำแหน่งหัวหน้าระดับ 6-7 เท่ากับนักวิชาการ6-7 ถ้ามองในอบต.งานหัวหน้าส่วนความรับผิดชอบเยอะกว่านะคะอย่างหัวหน้าส่วนการคลังจะต้องรู้เรื่องและรับผิดชอบเรื่องจัดเก็บรายได้ภาษีหลาย ๆ ตัว เรื่องพัสดุก็ต้องรู้ ระเบียบการเงินต้องรู้ บัญชีก็ต้องรู้ นักวิชาการก็รับแค่เรื่องนั้นๆ เรื่องเดียวไม่ต้องเหนื่อยมาก

โดย : หัวหน้าส่วนการคลัง [8 เม.ย. 2008 , 15:09:23 น.]

ความคิดเห็นที่ 37

เห็นด้วย แต่ยังงั้นแล้วตอนนี้ของให้พวกปลัดช่วยผลักดันให้ หัวหน้าส่วนการคลัง โยธา ที่เป็นนักบริหารงานทั้งหลาย ได้รับเงินประจำตำแหน่งเร็วๆๆก็แล้วกัน รอมานานแล้ว

โดย : คนพญาเม็งราย - [10 เม.ย. 2008 , 16:26:07 น.]

ความคิดเห็นที่ 38

อยากให้ทุกคนอย่าได้ทะเลอะกันเลยครับ เรื่องระบบแท่ง...เอาเป็นว่าเรามาทำงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริตกันก่อนเถอะ ...แค่ปลัด อบต.รู้จักหน้าที่ตัวเอง ไม่ทำตัวเป็นเจ้าหน้าที่พัสดุ แค่นี้จะทำกันได้หรือเปล่า ...แล้วก็หันมาทำหน้าที่ของตัวเองให้ดีที่สุดก็แล้วกัน งานตัวเองมีเยอะแยะไม่รู้จักใส่ใจ ...ชอบแต่ตะเวนซื้อของ ...แย่มาก ๆ

โดย : คนพูดน้อย [15 เม.ย. 2008 , 07:22:15 น.]

ความคิดเห็นที่ 39

ขอบคุณทุกท่านที่เพียรพยายามที่สร้างสรรค์สิ่งดีๆ เพื่อเกียรติภูมิศักดิ์ศรีของ
พวกเราชาว ข้าราชการท้องถิ่น จักเป็น
กำลังใจให้ และพร้อมสนับสนุนครับ

โดย : คนเทศบาลครับ [18 เม.ย. 2008 , 12:26:39 น.]

ความคิดเห็นที่ 40

ทำงานมา 4 ปี อีก1กว่าเงินเดือนจะแตะ ซี 5 เนื่องจากไม่เคยได้ขั้นเพราะปลัดขอไว้ว่าพอขึ้น ซี 4 เงินเดือนจะเท่ากันทุกคน แต่พอถึงเวลาจริงๆ กลับไม่ให้ พอเปลี่ยนปลัดคนใหม่ก็เหมือนเดิมอีก อยากทราบว่าระบบแท่งจะมีประโยชน์อะไรหรือเปล่า เพราะการประเมินก็เหมือนเดิม ค่าของคนอยู่ที่คนของใคร

โดย : วิเคราะห์น้อย [21 เม.ย. 2008 , 15:13:12 น.]

ความคิดเห็นที่ 41

เหมือนกันหมด
ไม่คิดถึงหัวอก พวกซี 1 ซี 2
งานการไม่ทำ ทำแต่ผลงาน ให้ขั้นตัวเอง
อยากอบรมเกี่ยวกับเรื่องงานที่ทำบอกไม่มีประโยชน์ ( ทีพวกมันอาเงินไปผลาญเมืองนอกคนละเป็นแสน มีประโยชน์รึว่ะ)


โดย : จบโท แต่ทำซี 2 [21 เม.ย. 2008 , 15:46:54 น.]

ความคิดเห็นที่ 42

ที่อ่านมาไม่เห็นมีใครเอ่ยถึงพวกที่เริ่มต้น 1-2 กันเลยนะครับซึ่งเป็นบุคคลากรส่วนใหญ่ที่เป้นผู้ปฏิบัติกว่าจะได้เงินประจำตำแหน่งเกษียนพอดี เฮ้อ กุ้มใจ จิง จิง

โดย : ซีน้อย [21 เม.ย. 2008 , 16:01:11 น.]

ความคิดเห็นที่ 43

แล้วสันทนาการจะไปอยู่ไหนหละเนี่ย ลูกเมียน้อยถูกทำตกหล่นประจำเลยอะ ทั้งที่ภาระงานหนักหนาสาหัสกว่าเพื่อน ขออยู่แท่งวิชาการด้วยได้หรือเปล่าเจ้าค่ะ

โดย : สันทนาการ [22 เม.ย. 2008 , 18:13:41 น.]

ความคิดเห็นที่ 44

ไปประชุมสมาพันธ์ปลัดอบต.แล้วจะรู้ จริง ว่ากรมส่งเสริม หรือ กรมฯถ่วงเวลาอีก 3 ปี ได้ใช้ อย่าทะเลาะกันเลยสามคีกันดีแล้ว มัวทะเลาะกันดีนัก กินแหไวแน่ ครับ
ขอเชิญเข้าร่วมประชุมงานสมาพันธ์ปลัดอบต.แห่งประเทศไทยประจำปี ณ โรงแรมแอมบาสเดอร์ซิตี้
จอมเทียน พัทยา จ.ชลบุรี ระหว่างวันที่ 13-16 พฤษภาคม 2551
หนังสืออนุมัติจากกรมฯ
โครงการสัมมนา, กำหนดการสัมมนา
แบบตอบรับ

โดย : คนอบต [23 เม.ย. 2008 , 11:11:47 น.]

ความคิดเห็นที่ 45

เก็นด้วยนะค่ะ เพราะข้าราชการจะได้active กันมากขึ้น ก่อให้เกิดประโยชน์กับตนเองและประชาชนในทางอ้อมด้วย ว่าแต่จะสามารถหลีกเลี่ยงข้าราชการที่ไม่ค่อยมีประสิทธิภาพได้เหรอค่ะ กลัวแต่ว่าเปลี่ยนแปลงไปเป็นระบบแท่งแล้ว แต่ข้าราชการบางส่วนก็มิได้นำพา.......

โดย : คนเทศบาลค่ะ [24 เม.ย. 2008 , 14:25:45 น.]

ความคิดเห็นที่ 46

ระบบแท่งสามารถช่วยเหลือการปรับเงินเดือนของพนักงานได้ ซึ่งปัจจุบันการปรับเงินเดือนด้วยการประเมินนั้น มิได้มาจากการประเมินประสิทธิภาพอย่างแท้จริง หากแต่ประเมินกันตามความพึงพอใจ ซึ่งข้าราชการบางท่านก็มิได้รับความยุติธรรม และทำให้ข้าราชการไม่มีความกระตืนรือล้น ประมาณว่าขยันไปก็ไม่ได้เลื่อนขั้นมากขึ้น เพราะฉะนั้นก็เห็นว่าเป็นทางออกที่ดีค่ะ ลองเปลี่ยนดู ไม่เห็นจะเสียหายจริงไหมค่ะ

โดย : บุคลากร [24 เม.ย. 2008 , 14:29:40 น.]

ความคิดเห็นที่ 47

ถึงจะเปลี่ยนเป็นระบบแท่งเงินเดือน แต่ถ้ปลัดยังเห็นแก่ตัวและมีอคติต่อเจ้หน้าที่เหมือนเดิมก็คงไม่มีประโยชน์ ถึงจะมีผลงานชาวบ้านรับรู้ก็เท่านั้น

โดย : วิเคราะห์ [25 เม.ย. 2008 , 10:23:08 น.]

ความคิดเห็นที่ 48

ตามมาจากเวบโยธาไทย...
อยากให้ปรับตรงสายอำนวยการนิดนึงครับ
ระดับต้น(6-7เดิม)..อยากให้เป็นระดับต้น(6)..และปรับระดับ7(เดิม)ไปอยู่ระดับกลาง
คือ(ระดับ7กับ8เดิม)..เพราะระดับ 7 เดิม..ถือว่าไม่ธรรมดาแล้วน๊ะครับ...แล้วคิดดูเถอะ..สายอำนวยการ
กว่าจะฝ่าด่านไปถึง ระดับ 7 ก็ไม่ใช่ง่ายๆ..อยากให้สายอำนวยการระดับกลาง ควรจะดันระดับ 7 (เดิม)ไปอยู่ด้วยครับ(หากมองในแง่ของลักษณะการปฏิบัติงานและความเป็นธรรม)
อ้อ..อีกนิดครับ
ผมอยากทราบแนวทางการประเิมินเพื่อเลื่อนขั้นเงินเดือน
ว่ามีแนวทางการประเิมินยังไง...จริงหรือที่ว่าปรับเข้าระบบแท่งแล้ว
จะสามารถช่วยคนที่ทำงานจริงๆได้..ทำยังไงเหรอครับ

โดย : สายลม [28 เม.ย. 2008 , 12:50:57 น.]

ความคิดเห็นที่ 49

เห็นด้วยอย่างยิ่งกับท่านปลัดบางกล่ำ ในเรื่อง ร่างแท่ง พรบ ของท้องถิ่น
และควรมีบัญชีเงินเดือนของท้องถิ่น แยกออกจาก กพ.ด้วย เพราะเท่าที่ผมดูจาก พรบ.เงินเดือนฯซึ่งออกตามมติของคณะกรรมการเงินเดือนแห่งชาติ(กงช.) จะมีบัญชีเงินเดือนข้าราชการทุกประเภทแนบท้าย ไม่มีเฉพาะข้าราชการส่วนท้องถิ่นซึ่งอนุโลมใช้บัญชีของ กพ.
ซึ่งถ้า กงช. ออก พรบ.เงินเดือนฯ ใหม่ ภายใน 1 ตค 51 จะทำให้ กพ.และข้าราชการอื่นๆเขาก็จะมีบัญชีเงินเดือน ดังนั้นท้องถิ่นจะต้องรีบจัดทำบัญชีไปแนบท้ายด้วย มิเช่นนั้นแล้วจะต้องไปใช้บัญชีของ กพ.โดยอนุโลม จะกลับไปใช้ระบบซีก็ไม่ได้ ...ช่วงนี้ได้แต่ลุ้น
.....ถ้าหาก พรบ.ข้าราชการส่วนท้องถิ่น ประกาศใช้แล้ว ต่อไปจะเป็นยุคทองของข้าราชการส่วนท้องถิ่นเลยนะครับ

โดย : สุเมธ - [6 พ.ค. 2008 , 13:21:49 น.]

ความคิดเห็นที่ 50

เรียนท่านซี6ซี7ผู้หยั่งรู้อนาคตตนเอง ก่อนที่จะปรับระบบเท่งเงินเดือน ดิฉันว่าควรหาทางให้รัฐบาลปรับเงินเดือน4%ก่อนดีไหมค่ะเพราะซี1ซี2จะกินแกลบอยู่แล้วค่ะ

โดย : ผู้น้อยระดับ1,2 [7 พ.ค. 2008 , 10:17:57 น.]

ความคิดเห็นที่ 51

ขอความกรุณาท่านผู้ทรงเกียรติพิจารณาช่วยเหลือระดับล่างด้วยนะ เพราะขณะนี้กำลังรอความจริงเงินเดือนเพิ่ม 4% อยู่ หรือถ้าจะให้ดีขอให้ผลักดันการเพิ่มค่าครองชีพให้กับผู้น้อย เช่น เพิ่มเป็น 9 พัน หรือ 1 หมื่น เพราะทุกคนต่างมีภาระของตนเองและครอบครัวไม่แตกต่างกัน แต่หากการผลักดันครั้งนี้เป็นการเอื้อประโยชน์ในกลุ่มของผู้ทรงเกียรติกลุ่มใหญ่ ขอได้โปรดมองกลับมาดูกลุ่มระดับล่างประกอบกับสภาพการเงินการคลัง ของท้องถิ่น ของประเทศบ้าง ว่าจะรอดหรือจะล่ม แต่ถ้าจะล่มก็ขออย่าได้จมแล้วกันนะ .... ขอโปรดวิเคราะห์ สำรวจความคิดเห็นของคนส่วนใหญ่หรือทั้งหมด มิใช่เฉพาะกลุ่มเบื้องบน .... ทั้งนี้ เพื่อเป็นการรักษาผลประโยชน์ให้คนท้องถิ่น และเพื่อความอยู่รอดของท้องถิ่นและประเทศชาติสืบไป

โดย : ตัวแทนซี 3 [7 พ.ค. 2008 , 10:36:26 น.]

ความคิดเห็นที่ 52

ฝากพึ่งบุญลูกพี่ ทั้งหลาย ขอช่วยแลดูความเป็นอยู่ของลูกน้องหน่อย เนื่องด้วยขณะนี้สภาพเงินในกระเป๋าแฟ๊บ รายจ่ายในบ้านนอกบ้านปานสะพลั่ง ขอท่านพี่ทั้งหลายแลดูสภาพความเป็นอยู่ช่วยประครองสถานะของน้องๆ ก่อน หากจะกรุณา เห็นควรช่วยเหลือเรื่องการเพิ่มค่าครองชีพอย่างน้อยเพิ่ม 500 - 1000 บาท ก็น่าจะดี อีกทั้งผลกระทบที่จะเกิดต่อสถานะการเงินการคลังของท้องถิ่น และประเทศชาติก็น่าจะน้อยกว่าอัตราส่วนต่างที่จะต้องจ่ายเพิ่มให้เป็นเงินประจำตำแหน่งท่านพี่ทั้งหลาย แต่หากเป็นไปไม่ได้ก็น่าจะชลอทั้งสองประเด็น จนกว่าประเทศชาติจะมีสภาพเศรษฐกิจที่คล่องตัวกว่านี้ เพราะรายจ่ายที่จะเกิดขึ้นจากการปรับเป็นระบบแท่ง น่าจะเป็นผลดีต่อเหล่าท่านที่ได้รับผลประโยชน์โดยตรง แต่คงเป็นการไม่สมควรหากผลที่เกิดจะกระทบต่อสถานะการคลังของประเทศ ผลพ่วงต่อการปั่นทอนผลประโยชน์ของประชาชนโดยรวม

โดย : ลูกน้องปลัด [13 พ.ค. 2008 , 09:41:09 น.]

ความคิดเห็นที่ 53

เห็นด้วยกับความเห็นที่ 36 ตำแหน่งที่เริ่มต้นจากระดับ 3 เมื่อได้ระดับ 6 - 7 แล้วได้รับเงินประจำตำแหน่งอัตรา 3,500 บาท เท่ากับหัวหน้าส่วนและผอ.กอง แล้วจะเป็นหน.ส่วน กับ ผอ.กองไปกันทำไม หน.ส่วน/ผอ.กองความรับผิดชอบก็มากกว่า เห็นว่าควรกำหนดอัตราใหม่

โดย : หน.คลัง [15 พ.ค. 2008 , 15:27:07 น.]

ความคิดเห็นที่ 54

เป็นนายช่างโยธาต้องใช้ความรู้ความสามารถในการทำงานพอสมควร(ประมาณราคาง+คุมงานราคาเป็นล้าน)ความรับผิด..สูงมาก โดนคดีก็ก็จำเลยที่1ตลอด แต่พอปรับเป็นแท่งก็เงินเดือนเท่ากับสายงานที่เริ่มซี1-2สาขาอื่นๆ...น่าน้อยใจจริงๆ

โดย : ลูกน้องหน.ส่วนโยธา [17 มิ.ย. 2008 , 14:06:26 น.]

ความคิดเห็นที่ 55

เมื่อไรจะได้ปรับเป็นระบบแท่ง จะปรับแน่หรือไม่ ยังไม่แน่ว่าจะปรับ

โดย : จ.นายก [30 ก.ค. 2008 , 16:05:20 น.]

ความคิดเห็นที่ 56

ชอบและเห็นด้วยกับความคิดที่ 27,30,41,46และ 47 ปลัดบางส่วนยังทำงานไม่คุ้มค่ากับเงินเดือน ศุกร์เมา เสาร์นอน อาทิตย์ถอน จันทร์ลา อังคารหยุด พุธไปจังหวัด ( ข้ออ้าง ) พฤหัสไปอำเภอ ( ชวนนายไปหาที่กินเหล้า/ เลียหน้าแข้ง ) เป็นอยู่อย่างนี้ทั้งปีทั้งชาติ รับ ( ตังค์ ) ชอบ รับผิด ( ผลักให้ลูกน้อง ) งานที่มีเปอร์เซ็นค่อยสนใจเข้ามาสั่งการ แต่พอมีเรื่องร้องเรียนก็ยกให้นิติกรหาช่องโหว่แก้ต่าง พอถึงคราวเลื่อนขั้น ลูกน้องได้แต่ขั้นบันได ส่วนคุณเจ้านายเอาไป 2 ขั้นพิเศษทุกปี แล้วคนที่ทำงานจริงจังจะมีกำลังใจมาจากที่ไหนหล่ะคะเจ้านาย....ที่พูดอย่างนี้ไม่ได้เหมารวมปลัดทุกท่านนะคะ ก็คงมีแค่บางที่และเชื่อว่ามีปลัดดีๆอีกเยอะที่เข้ามาทำประโยชน์ให้กับประเทศและมีความยุติธรรมและมีนำใจกับลูกน้องบ้าง ถ้าใครทำดีก็ขอให้เจริญๆ แล้วถ้าใครเป็นพวกประเภทข้างต้นก็ขอให้ชิบหายวายวอดแล้วกันนะ สาธุ

โดย : นิติกร อบต. [25 ส.ค. 2008 , 13:05:21 น.]

ความคิดเห็นที่ 57

นักบริหารงานคลัง นักบริหารงานช่างควรอยู่อยู่ในแท่งบริหาร เพราะขึ้นนักบริหารงานได้ต้องมีวุฒิปริญญาตรีและเป็นหัวหน้าสายงาน มีความรับผิดชอบ เพราะคนที่เป็นหัวหน้าส่วนการคลัง แต่มีตำแหน่งทางงานไม่เท่ากันเช่น หัวหน้าส่วนการคลังบางคนก็ยังไม่ขึ้นเป็นนักบริหารงานคลัง เพราะฉะนั้นขอให้ฝากดูตำแหน่งทางสายงานด้วย

โดย : หัวหน้าส่วนการคลัง [11 ธ.ค. 2008 , 15:25:48 น.]

ความคิดเห็นที่ 58

จนท.ซี 1,2 ต้องรอถึง ซี 8 จึงจะได้เงินประจำตำแหน่งกับเค้า แล้ว จนท.สังกัด อบต. ตัน แค่ซี 6 ไม่ใช่หรือ จะย้ายไปที่อื่นก็ย้ายไม่ได้แล้ว ผู้ใหญ่ ๆ ๆ ๆ ทั้งหลาย ช่วยเหลือด้วยน่ะ ค่ะ ขอให้เพิ่มเป็นค่าครองชีพก็ได้

โดย : ซี 2 [18 ธ.ค. 2008 , 13:38:37 น.]

ความคิดเห็นที่ 59

ข้อมูลจาก อนุ กพ.บางคนที่แสดงความเห็น
แท่งเงินเดือนท้องถิ่นกับ กพ.คงเหมือนกันแตกต่างกันไม่ได้ เพียงแต่หาวิธี เทียบ ตำแหน่งปลัดกับหัวหน้าส่วนต่างๆเท่านั้น
เงินประจำตำแหน่ง เฉพาะ อบต.และเทศบาลตำบล
1.ชำนาญการได้เฉพาะ วิศวกร สถาปนิก คอมพิวเตอร์ อายุงาน 6 ปี 3500 บาท
2.ชำนาญการพิเศษได้ วิศวกร สถาปนิก คอม อายุงาน 13 ปี 5600 บาท
3.เชียวชาญ ได้ บุคคล นิติกร ผังเมือง วิเคราะห์ วิศวะ สถาปัต คอม เกษตร การศึกษา อื่นๆ 9900 บาท อายุงาน 15 ปี
4.ทรงคุณวุฒิ อายุงาน 15 ปีขึ้นไป อบต. ยากครับ

โดย : ช่าง [18 ธ.ค. 2008 , 18:43:21 น.]

ความคิดเห็นที่ 60

ข้าราชการ กพ. เขาคงไม่ให้แตกต่างหลอกครับ

โดย : กลุ่ม ทั่วไป [20 ธ.ค. 2008 , 14:03:10 น.]

ความคิดเห็นที่ 61

ข้าราชการท้องถิ่นทั่วประเทศแบ่งเข้าแท่ง
1.สายงานทั่วไป 89 %
2.สายงานวิชาการ 10 %
3.สายงานอำนวยการ 1 %
4.สานงานบริหาร -

โดย : ทป. [21 ธ.ค. 2008 , 12:47:18 น.]

ความคิดเห็นที่ 62

ตอนนี้ ก.ถ.กำลังอยู่ระยะที่ 2 เพราะต้องใช้เงินอีก 15 ล้านบาทสำหรับผลการวิจัย ซึ่งจะเสร็จสิ้น เดืรน ก.ย.52
- กรณีที่ยังไม่ได้ข้อยุตติ ก็คงอยู่ที่งบประมาณการวิจัยค๊ะ
-ซึ่งถ้าเรามัวเถียงกันอยู่ ก็คงต้องรอเป็นระยจะที่ 3 อีก เพราะยังไม่รู้ตัวเงินของค่าจ้างวิจัย
- อ่านผลการวิจัยแล้ว ก็ยังไม่เห็นจะแตกต่างจาก ที่ ก.พ. กำหนดเท่าไรเลย
-อย่างไรเสียก็เหมือน ก.พ.ซะก็สิ้นเรื่อง
ยกเว้นเรื่อง สายงานบริหารต่าง ๆ ที่แตกต่างจากคนอื่น
- ก็ในเมื่อทุกคนไม่อยากเป็น ขรก.ชั้นสอง เราก็ควรจะทำให้เหมือน ภูมิภาคเขาก็สิ้นเรื่อง
- ที่เพิ่มเติมคือดู บริหารอย่างเดียวที่แตกต่างจากคนอื่น ไม่เห็นต้องเสียเงินมากมายเลย
- ก็จะเหมือนกับ laas ไม่เห็นจะได้ผล
ติดต่ออะไรก็ไม่ได้ ซึ 9 ก็ได้แล้ว เงิน 50 กว่าล้าน ที่จัดอบรมอีกละ มหาศาล ไม่รู้ว่าพอใจกันหรือยัง ถ้าcall center ก็ไม่ได้รับคำตอบที่น่าพอใจ อยู่ส่วนกลางน่าจะสนใจและให้ความใส่ใจของท้องถิ่นให้มากกว่านี้ ไม่รู้ว่าจะต้องโครงการนี้มาทำไม
- ใช้ท้องถิ่นเป็นเครื่องมือหากินกันดี ๆ นี่เอง
- เข้าแท่งก็เหมือนกัน นี่แหละสไตล์มหาดไทย

โดย : นบ. [7 ม.ค. 2009 , 07:55:59 น.]

ความคิดเห็นที่ 63

ไม่เห็นด้วย คิดว่าการเข้าสู่ระบบแท่งไม่ได้ช่วยให้เจ้าหน้าที่ซี 1-2 ก้าวหน้ากว่าเดิม

โดย : จนทซี 1-2 [26 ม.ค. 2009 , 16:21:14 น.]

ความคิดเห็นที่ 64

ประสานงาน ประสานใจ ยอมถอย-ยอมก้าว คนละก้าว เพื่อประโยชน์ของส่วนรวม จะได้มีข้อยุติที่อาจจะโดนใจหรือไม่โดนใจในเร็ว ๆ นี้

โดย : คลัง [29 ม.ค. 2009 , 15:46:40 น.]

ความคิดเห็นที่ 65

เรียนเชิญชาวท้องถิ่นช่วยเสนอแนะและแสดงความคิดเห็น ไดเต็มที่ครับ ต้องช่วยกันทุกท่าน ครับ

โดย : ปลัดอบต.บางกล่ำ จ.สงขลา - [30 ม.ค. 2009 , 13:48:26 น.]

ความคิดเห็นที่ 66

เรียนท่านปลัดบางกล่ำค่ะ
ศึกษารายละเอียดตัวร่างแล้วปรากฏว่าตำแหน่ง สันทนาการ กับตำแหน่งนักพัฒนฯไม่มีในสารระบบเลยค่ะ ไม่ทราบว่าหายไปไหนเหลือแต่ตำแหน่งนักวิชาการศึกษา นอกจากนี้ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ปกครองที่ระบุไว้ก็ไม่เห็นมีเลยค่ะมาจากไหนค่ะ รบกวนช่วยตอบให้ด้วยนะคะ หรือว่าให้เปลี่ยนสายงานไปเป็นนักวิชาการหมดเลยค่ะ

โดย : สันทนาการ - [5 ก.พ. 2009 , 16:39:02 น.]

ความคิดเห็นที่ 67

1.สันทนาการ และนักพัฒนฯ จัดอยู่ประเภท 2.วิชาการ ครับ ตำแหน่งที่สอบสายงานเริ่มระดัย 3
2.เจ้าหน้าที่ปกครอง จัดอยู่ประเภททั่วไป ครับ ตำแหน่งที่สอบบรรจุสายงานเริ่มระดับ1-2 ครับ
ขอบคุณที่ถามครับ เต็มใจตอบ ครับ

ร่างกำหนดให้ม้องถิ่นมีข้าราชการส่วนท้องถิ่น 4 ประเภทเหมือน ก.พ ครับ คือ
1.ประเภททั่วไป สายงานเริ่มระดับ1,2 เหมือน ก.พ
2.ประเภทวิชาการ สายงานเริ่มระดับ3 เหมือน ก.พ
3.ประเภทอำนวยการกำหนดแตกต่งจาก ก.พ คือ ระดับต้น(6-7) ระดับกลาง(8)ระดับสูง(9) โดยกำหนดให้หัวหน้าส่วน,ผอ.กอง,หัวหน้าสำนักฯ ของท้องถิ่น
4.ประเภทบริหาร กำหนดแตกต่งจาก ก.พ คือ ระดับses1(ระดับ6-7),ses2(ระดับ8),ses3(ระดับ9)และses4 (ระดับ 10)โดยกำหนดให้ปลัดท้องถิ่นและรองปลัดท้องถิ่น อยู่ประเภทบริหาร

โดย : ปลัดอบต.บางกล่ำ จ.สงขลา - [17 ก.พ. 2009 , 14:33:52 น.]

ความคิดเห็นที่ 68

เริ่มรับราชการ จนท.การเงินและบัญชีระดับ 1 ปัจจุบันตันอยู่ที่ จพง.การเงินและบัญชี ระดับ 6 ว จบปริญญาตรีรัฐประศาสนศาสตร์ จะมีโอกาสก้าวหน้าไปด้านไหนได้บ้าง อายุราชการ 15 ปี แล้ว

โดย : จพง. 6ว - [3 มี.ค. 2009 , 15:13:38 น.]

ความคิดเห็นที่ 69

ไม่ชอบระบบแท่งเหมือนโดนแบ่งชนชั้นวรรณะ

โดย : คนท้องถิ่น [12 มี.ค. 2009 , 14:10:01 น.]

ความคิดเห็นที่ 70

1.เห็นด้วยกับร่างดังกล่าว
2.เป็นห่วงเงินประจำตำแหน่งกับฐานะการคลังของแต่ละเทศบาลไม่เท่ากัน
3.ควรแก้ไขระบบเงินเดือนท้องถิ่นรับจากกรมบัญชีกลางที่เดียว เพื่อป้องกันเทศบาลบางแห่งไม่รับข้าราชการระดับสูง
4.สวัสดิการอื่น ๆ ก็อาจมีปัญหาตามมา เช่น ค่ารักษาพยาบาล ค่าเล่าเรียนบุตร ค่าเช่าบ้าน ฯลฯ

โดย : ผอ.กองช่าง ระดับ 7 - [18 มี.ค. 2009 , 22:59:49 น.]

ความคิดเห็นที่ 71

ไม่ชอบระบบแท่งเหมือนกัน แบบเดิมก็ดีอยู่แล้ว เพราะปัจจุบันเมื่อเปลี่ยนเป็นระบบแท่งแล้วก็ยังมีปัญหาอยู่ไม่ใช่เหรอ ได้ข่าวว่า กพ. โดนฟ้องไปหลายคดี

โดย : คนท้องถิ่น [28 พ.ค. 2009 , 15:34:15 น.]

ความคิดเห็นที่ 72

ระดับทักษะพิเศษ ของ กพ.แท่งทั่วไป เทียบกับ 9 ครับ ส่วน 7-8 เป็น อาวุโส
แต่อยากถามว่าแล้วทั่วไปจะข้ามเป็นอำนวยการได้หรือไม่

โดย : วิชิต - [24 ก.ค. 2009 , 21:51:10 น.]

ความคิดเห็นที่ 73

เป็นเจ้าหน้าที่วิเคราะฯ เงินเดืออน 9,230 บาท ถ้าเป็นแท่งจะเข้าแท่งเงินเดือนขั้นกี่บาทครับ

โดย : พนักงานส่วนตำบล [13 ส.ค. 2009 , 09:59:14 น.]

ความคิดเห็นที่ 74

พาดพิง12 เห็นด้วยนะคะ เราถ่ายโอนมาก็รู้ว่าอปท.อบจ.ที่เราถ่ายโอนมามีประสิทธิภาพและหวังว่า อปท.อื่นก็มีประสิทธิภาพ ซึ่งเราก็เคยอยู่ในระบบ ก.พ. เราสนับสนุนระบบแท่งอย่างเต็มที่ น่าจะปรับเปลี่ยนเร็วเท่าไหร่ได้ยิ่งดีนะ อีกอย่างเศรษฐกิจปัจจุบันก็ไปไกลแล้ว เราก็อยู่ในอาชีพราชการอีกนานๆหลายปี อยากเห็นความก้าวหน้าในระบบอปท.เทียบเท่า ข้าราชการ ก.พ.นะ

โดย : ถ่ายโอน [28 ส.ค. 2009 , 09:38:07 น.]

ความคิดเห็นที่ 75

อบต.เกิดจาก 3 ตำแหน่งปลัด ช่าง คลัง และเป็นตำแหน่งบริหาร ถ้าจะจัดระบบแท่งก็ควรจะไปด้วยกันนะ 3 ทหารเสือ

โดย : หัวหน้าส่วนโยธา [4 ก.ย. 2009 , 10:27:44 น.]

ความคิดเห็นที่ 76

อยากรู้ว่าเมื่อไรจะเข้าระบบแท่งคะ
อยากให้เข้าคะเพราะน่าจะดีกว่าซี
และคนท้องถิ่นจะได้ไม่โดนเค้าดูถูก
ว่าไม่มีประสิทธิภาพ ปี 53 จะทันป่าวคะ

โดย : คนท้องถิ่น - [18 ก.ย. 2009 , 00:21:07 น.]

ความคิดเห็นที่ 77

เห็นด้วยกับความคิดเห็นที่ 75 ทำงานมา 12 ปี ยังไม่มีเงินประจำตำแหน่ง เวลา สตง.มาตรวจก็ลงแต่คลัง ปลัดหนีหน้าทุกที โดนด่าก็คลัง แต่เด็กบรรจุใหม่นักวิชาการพอเข้าแท่งได้เงินประจำตำแหน่ง มันยุติธรรมแล้วหรือค่ะท่าน

โดย : หัวหน้าส่วนการคลัง [21 ก.ย. 2009 , 10:21:20 น.]

ความคิดเห็นที่ 78

สู้ๆ ชาว อบต.

โดย : test [4 ต.ค. 2009 , 22:48:59 น.]

ความคิดเห็นที่ 79

ไม่ใช่เฉพาะปลัดนะครับที่กินข้าวเป็น พวกกระผมเห็นแบบนี้ก็กินข้าวหอมมะลิชั้นหนึ่งจากทุ่งกุลา จะทำอะไรอย่าให้มันมากเกินไปตายแล้วเอาอะไรไปได้บ้าง เรายอมมามากพอควร อย่าลืมคนเรามีจุดแตกหัก เมื่อถึงเวลาหัวหน้าส่วนโยธา หัวหน้าส่วนการคลังจะกอดคอกันเพื่อให้ท่านได้รู้สึกเจ็บบ้างซึ้งไม่อยากให้เป็นเช่นนั้น มันไม่ดีต่อองค์กร หวังว่าท่านคงคิดได้และเลือกทำในสิ่งที่เป็นประโยชน์กับทุกฝ่ายโดยไม่แบ่งแยก เพราะกฎหมายขีดให้พวกเราเป็นผู้บริหารเอง ควรยอมรับและลงกินเนสบุ๊คเลยว่าตำแหน่งสายงานบริหารที่เริ่มจากซี 2 มีสองตำแหน่งในโลกคือ หน.ส่วนโยธา และ หน.ส่วนการคลัง อย่าทำเป็นบอดตาใสเลยเจ้านาย

โดย : นักแบกหาม [5 ต.ค. 2009 , 20:40:15 น.]

ความคิดเห็นที่ 80

ก.จังหวัดสายพนักงานยังไม่ให้เกียรติพนักงานในตำแหน่งอื่นร่วมสรรหา จะให้ตีราคาปลัดยังไงดี คงเถียงไม่ออกเพราะมันไม่ใช่สิ่งที่เราคิด แต่มันเป็นสิ่งที่เรารู้และเห็นมาตลอดถึงการเอารัดเอาเปรียบอยากเด่น อยากดี อยากได้ รู้ว่าผิดยังทำไปได้ไม่สนใจความรู้สึกของคนอื่น ไม่น่าเรียนโท รปม.เลย เพราะไม่คิดจะเป็นปลัดแล้วกลัวเป็นแล้วมีนิสัยเ..ว แบบนี้ พูดตามที่เห็น คนดีขอยกย่องและให้กำลังใจ จะแก้ไขอะไรถามความรู้สึกและความต้องการกันบ้าง หากเกาไม่ถูกที่คันแล้วจะมันได้ไง หวังเป็นอย่างยิ่งว่า"การศึกษาคงพัฒนาคน ศาสนาคงพัฒนาจิตใจ"หลอมรวมให้พวกเขาดวงตาเห็นธรรมด้วยเถิด....(สาธุ)

โดย : นักแบกหาม [5 ต.ค. 2009 , 20:57:34 น.]

ความคิดเห็นที่ 81

ไม่ค่อยเห็นด้วยกับเงินประจำตำแหน่งสายอำนวยการ เช่น พยาบาลวิชาชีพ 8 มีเงินประจำตำแหน่งหมื่นกว่าบาท แต่ทำไมผอ.กองฯ ซึ่งเป็นผู้บังคับบัญชา ได้เงินประจำตำแหน่ง เพียง 5,600 บาท ทั้งที่ปัจจุบัน ผอ.8 รับเงินประจำตำแหน่งเป็นหมื่น ท่านคิดว่าถูกหลักการบริหารแล้วหรือที่ผู้ใต้บังคับบัญชาซีเดียวกันแต่ได้รับเงินประจำตำแหน่งสูงกว่า ผอฯ ซึ่งต้องรับผิดชอบมากมายกว่าหลายเท่า

โดย : คนเทศบาลขอแจม [27 พ.ย. 2009 , 15:04:18 น.]

ความคิดเห็นที่ 82

งานสายสาธารณสุข เมือมาอยู่ท้องถิ่นแล้ว น่าน้อยใจที่สุด แทบไม่มีการกล่าวถึง ความก้าวหน้าไม่มี ไม่ว่าจะเรียนต่อยังไงก็เหมือนเดิม สวัสดิการต่างๆ ก็แย่กว่าอยู่กระทรวงสาธารณสุข ไม่น่าโอนมาเลย

โดย : lkl6-8oo7' [7 ธ.ค. 2009 , 20:49:10 น.]

ความคิดเห็นที่ 83

เคยอยู่กพ.พอโอนมาท้องถิ่นถึงได้รู้ว่าไม่น่าอย่เลย ท้องถิ่นเอาแต่ได้ พวกหัวๆดีแต่สั่งประจบนาย งานไม่เอา แต่เงินจะเอาดีๆเยอะๆ 2 ขั้นทุกปี ข่มเหงลูกน้อง สอบเข้าก็ใช้เส้นสาย ห่วยแตกวิชาการด้านพัฒนาก็ไม่มีดีแต่สูบเงินภาษีชาวบ้าน รีดไถลับๆ จับแต่เก้าอี้นั่ง มิหน้าถึงได้ร้อนอยากได้เงินประจำตำแหน่งกันนัก บ้านเมืองถึงไม่พัฒนาสีกที คิดเองก็ไม่เป็น ถนัดแต่ลอกความคิดของกพ.

โดย : คน 2 ถิ่น [8 ธ.ค. 2009 , 22:49:07 น.]

ความคิดเห็นที่ 84

เห็นด้วยกับรูปแบบที่ 3 เป็นอย่างมากครับ!
รองปลัดก็ทำงานหนักพัฒนาท้องถิ่นให้เจริญเคียงบ่าเคียงไหล่ท่านนายกไม่แพ้ปลัด...สายงานก็เป็นนักบริหารงาน...มาตรฐานของ ก.พ.ก็มีค่าตอบแทน..ท้องถิ่นเราก็ควรจะยืดมาตรฐานของ ก.พ.ไว้เป็นหนัก..ความอิจฉาตาร์อนไม่ควรจะมาบดบังมาตรฐานที่เขากำหนดไว้...ร่างแท่งเงินเดือนข้าราชการส่วนท้องถิ่นนี้ชาวท้องถิ่นเชียงใหม่มีความเห็นว่า..เป็นธรรม..ได้มาตรฐาน..น่าสนับสนุนและเห็นด้วยเป็นอย่างยิ่ง...ครับ!


โดย : อบต.ยุหว่า - [29 ธ.ค. 2009 , 14:28:49 น.]

ความคิดเห็นที่ 85

เห็นควรเพิ่มช่องทางแสดงความคิดเห็นให้ถึงตา,มือ,สมองของคนท้องถิ่นตรงๆด้วยครับ เวลาก็ควรขยายออกไปอีก เพราะมาตรฐานระบบการถ่ายทอดฯ,ภูมิประเทศของท้องถิ่นต่างกัน คนท้องถิ่นคงจะไม่ทะเลาะกันเอง(กพ.หัวเราะ!555ช้างขี้!...)

โดย : โอกาสคน(ฅน)ท้องถิ่น [14 ม.ค. 2010 , 15:53:38 น.]

ความคิดเห็นที่ 86

ผมบรรจุงานครั้งแรกเป็นหัวหน้าส่วนโยธาระดับ2ตอนนี้เป็นหัวหน้าส่วนโยธาระดับ7มีวุฒิปริญญาตรีจึงได้เป็นนักบริหารงานช่างเลยสงสัยว่าสายงานจะเริ่มจากระดับ2หรือระดับ3 อายุงาน13ปีกว่าแล้วเมื่อเข้าแท่งจะสุ่ประเภทงานไหนดีจึงจะเหมาะสม(ปริญญาตรีตรงกับสายงานปลัด,คลัง,งานช่าง)ให้วุฒิมาด้วยกลัวสายงานอื่นดูถูก

โดย : งงๆ [19 ม.ค. 2010 , 12:37:24 น.]

ความคิดเห็นที่ 87

แบบที่ 4

โดย : หัวหน้าส่วนโยธา [19 ม.ค. 2010 , 13:39:29 น.]

ความคิดเห็นที่ 88

ควรพิจารณาเลือกแบบที่ 4

โดย : ช่างเทสบาล - [14 มี.ค. 2010 , 18:13:28 น.]

ความคิดเห็นที่ 89

เป็นเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป 6 จะอยู่ประเภทวิชาการหรืออำนวยการ เพราะเขาบอก สายอำนวยการไว้ให้พวกหัวหน้าส่วนแต่เรา c6 แต่ไม่ใช่หัวหน้าส่วน ขอความกรุณาให้ผู้รู้ตอบด้วยจักขอบคุณยิ่ง

โดย : จนท. [7 เม.ย. 2010 , 15:16:45 น.]

ความคิดเห็นที่ 90

แบบที่4 ตอนเกิด อบต.ใหม่ๆปลัดบอกให้ช่วยกันเพราะเราเป็น3ทหารเสือแต่ตอนนี้บอกว่าตัวเองใหญ่เพราะความรับผิดชอบมาก โครตทุเรศ

โดย : polveera [15 เม.ย. 2010 , 16:10:46 น.]

ความคิดเห็นที่ 91

ฝากถึงข้าราชการ กพ หรืออื่นๆที่จะย้ายมาอยู่ท้องถิ่น กรุณาศึกษาข้อมูลข้อดีข้อเสียโอกาสความก้าวหน้าและข้อมูลอื่นๆ ให้ดีก่อนโอนย้ายมานะ จะได้ไม่มาต่อว่าท้องถิ่นดัง ความคิดเห็นที่ 82 83 และอื่นๆ (ตัดสินใจให้ดีก่อนโอนย้ายมา เพราะการตัดสินใจโอนย้ายเป็นเพราะคุณเอง หุหุ)

โดย : วิเคราะห์ ทต [28 เม.ย. 2010 , 15:53:31 น.]

ความคิดเห็นที่ 92

สรุปว่าท้องถิ่นจะเข้าระบบแท่งเมื่อไหร่
ปัจจุบันเป็นเจ้าพนักงาน 5 สอบเปลี่ยนสายงานเป็นนักวิชาการข้นบัญชีไว้ จะเลือกอะไรดีใครรู้ช่วยตอบด้วย

โดย : จพง - [5 พ.ค. 2010 , 11:45:15 น.]

ความคิดเห็นที่ 93

ดิฉันอยากเรียนถามว่าตำแหน่งนิติกร ของ อ.บ.ต. มีเงินประจำตำแหน่งด้วยหรือคะ ท่านใดทราบโปรดอธิบายหน่อย

โดย : นิติเกิน [26 พ.ค. 2010 , 06:39:44 น.]

ความคิดเห็นที่ 94

ได้มีโอกาสอบรมบริหารงานบุคคลรุ่น7 ผอ.ชนินทร์ แนะนำว่า ถ้า อปท.ไม่ใช้แท่งเหมือนกับ กพ. แต่ใช้แบบ ระบบC เหมือนเดิม อปท.ของเราก็จะมีข้าราชการถึงระดับ C11(ทำการปรับปรุงค่างานเพิ่มซึ่งปัจจุบันค่างานของท้องถิ่นมีมากอยู่แล้ว) และการพิจาณาเรื่องเงินเดือนก็จะได้เปรียบกว่าแบบแท่งของ กพ.ด้วย

โดย : เจน [14 ก.ค. 2010 , 11:22:23 น.]

ความคิดเห็นที่ 95

ความคิดเห็นที่ 93
เงินเพิ่มพิเศษครั้งแรกสำหรับตำแหน่งนิติกร(พ.ต.ก) (ราชการแนวหน้า)
เงินเพิ่มพิเศษครั้งแรกสำหรับตำแหน่งนิติกร(พ.ต.ก) (ราชการแนวหน้า)



1. เรื่องราวเกี่ยวกับการให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษตำแหน่งนิติกร (พ.ต.ก.)มีข่าวเป็นเรื่องเป็นราวมาหลายปีแล้วจนกระทั่ง ก.พ.กำหนดหลักเกณฑ์วิธีการและเงื่อนไขให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษตำแหน่งนิติกร(พ.ต.ก.)ตามระเบียบ ก.พ.ว่าด้วยเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2552 และประกาศ ก.พ.เรื่องกำหนดตำแหน่งและเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2552 ประกาศในราชกิจจานุเบกษา เล่ม 126 ตอนพิเศษ 52 ง. ลงวันที่ 9 เมษายน 2552 โดยกำหนดให้ข้าราชการพลเรือนสามัญที่ดำรงตำแหน่งนิติกร ระดับปฏิบัติการได้รับเงินเพิ่มจำนวน 3,000 บาท/เดือน ระดับชำนาญการจำนวน 4,500 บาท/เดือน และระดับชำนาญการพิเศษจำนวน 6,000 บาท/เดือน สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการเฉพาะด้าน(นิติกร) ระดับต้นจำนวน 6,000 บาท/เดือน



2. ต่อมา ก.พ.ได้กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลให้ได้เงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตำแหน่งนิติกรตามหนังสือสำนักงาน ก.พ.ที่นร 1008/ว14 ลงวันที่ 24 เมษายน 2552 และที่ นร 1008/ว18 ลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2552 โดยส่วนราชการจะต้องดำเนินการพิจารณาคัดเลือก 2 ขั้นตอน คือ



(1) ตรวจสอบคุณสมบัติของข้าราชการพลเรือนสามัญที่ดำรงตำแหน่งนิติกร



(2) ประเมินความรู้ความสามารถ คุณลักษณะและพฤติกรรมของบุคคล



3. การตรวจสอบคุณสมบัติของนิติกร จะต้องตรวจสอบ 3 ประการ คือ



(1) การได้รับประกาศนียบัตร การอบรมหลักสูตรการพัฒนานักกฎหมายภาครัฐ (ปกศ.) โดยนิติกรปฏิบัติการ ปกศ. ระดับต้น ส่วนนิติกรชำนาญการ/ชำนาญการพิเศษ ปกศ. ระดับกลาง



(2) ระยะเวลาปฏิบัติงานด้านกฎหมาย แยกออกเป็น 2 ส่วน คือ



(2.1) นิติกรปฏิบัติการ ป.ตรี ไม่น้อยกว่า 4 ปี ย้อนหลัง ป.โทไม่น้อยกว่า 2 ปี ย้อนหลังและ ป.เอก ไม่น้อยกว่า 1 ปี ย้อนหลัง



(2.2) นิติกรชำนาญการ/ชำนาญการพิเศษ ไม่น้อยกว่า 2 ปี ย้อนหลัง



(3) สัดส่วนการปฏิบัติงานด้านกฎหมาย ต้องปฏิบัติงานด้านใดด้านหนึ่งใน 14 ลักษณะงานที่ ก.พ.กำหนดไม่น้อยกว่า ร้อยละ 80 ของระยะเวลาทั้งหมดที่ใช้ในการปฏบัติงาน



4. ส่วนการประเมินความรู้ความสามารถ คุณลักษณะและพฤติกรรมนั้น ก็แยกออกเป็น 2 ส่วน คือ



(4.1) การประเมินคุณลักษณะและพฤติกรรม ก็เป็นภาระของ อ.ก.พ.กรมที่จะกำหนด แนวทางและวิธีการประเมิน ให้ผู้บังคับบัญชาดำเนินการ



(4.2) การประเมินความรู้ความสามารถ ก็ให้ อ.ก.พ.กรมแต่งตั้งคณะกรรมการ ผู้ทรงคุณวุฒิ ด้านกฎหมาย ทำหน้าที่ประเมิน



5. หลังจากดำเนินการตามหลักเกณฑ์ และวิธีการดังกล่าวเสร็จสิ้น ก็รายงาน อ.ก.พ.กรมออกคำสั่งให้ได้รับเงิน พ.ต.ก. และรายงานสำนักงาน ก.พ. เพื่อนำเสนอ อ.ก.พ.วิสามัญเฉพาะกิจเกี่ยวกับการรับรองนักกฎหมายภาครัฐตรวจสอบ



6. ขั้นตอนการดำเนินการไม่ใช่สั้นๆ ส่วนราชการควรเริ่มดำเนินการให้แก่นิติกรของหน่วยงานของท่านด้วย อย่าลังเลเพื่อจะได้เป็นขวัญและกำลังใจในการทำหน้าที่ปิดทองหลังพระกันต่อไป

โดย : เจน [14 ก.ค. 2010 , 11:38:25 น.]

ความคิดเห็นที่ 96

- นักบริหารงาน อบต.7 เป็นตำแหน่งผู้บริหาร

- นักบริหารงานช่าง 7 กับนักบริหารงานคลัง7 ไม่ใช่ตำแหน่งผู้บริหาร?
- นักบริหารงาน อบต.7 มีเงินประจำตำแหน่ง 3,500 บาทต่อเดือน
- นักบริหารงานช่าง 7 กับนักบริหารงานคลัง7 ไม่ได้เงินค่าตอบแทนอะไรเพิ่มเลย
- เจ้าหน้าที่ เจ้าพนักงาน พนักงานจ้างตามภารกิจ พนักงานจ้าง ได้รับเงินค่าครองชีพ
- นักบริหารงานช่าง 7 รับผิดชอบงานด้านก่อสร้างทั้งหมด ต้องทะเลาะกับผู้รับเหมาซึ่งแต่ละคนมีแต่เขี้ยวลากดิน คอยจ้องแต่จะทำงานผิดแบบเพื่อที่จะเหลือกำไรเยอะ
- นักบริหารงานคลัง7 รับผิดชอบงานพัสดุ งานการเงิน งานบัญชี งานรายได้ รวบรวมเอกสารทั้งหมดไว้รอรับหน้าหน่วยงานที่มาตรวจสอบ ต้องนั่งตอบคำถาม สตง. ทั้งๆที่ ไอ้งานที่เหมือนว่ามันจะผิดคือได้รับคำสั่งมาจาก นายก ปลัด
- นักบริหารงานช่าง 7 กับนักบริหารงานคลัง7 คงต้องทำอะไรสักอย่างเพื่อที่จะได้ให้คนระดับบนมองเห็นบ้าง เงินที่ได้ทุกเดือนมันไม่ได้ก็คงจะต้องหาเอาเงินที่ได้ทุกวันมั่ง มันถึงจะมีค่าตอบแทนเหมือนตำแหน่งอื่น

โดย : ความเป็นธรรมไม่เคยมี [14 ก.ค. 2010 , 11:51:50 น.]

ความคิดเห็นที่ 97

ปรองดองกันบ้างเถาะ ทุกตำแหน่งมีความสำคัญ หากทำหน้าที่ตัวเองสมบูรณ์ ไม่มีใครกล่าวโทษว่าทำงานไม่คุ้มเงินเดือนและค่าตอบแทน ส่วนตัวแล้วอยากถามรัฐบาลว่าจริงใจกับข้าราชการหรือไม่ เงินเดือนที่ได้รับพอใช้กับสภาพเศรษฐกิจปัจจุบันหรือไม่ อีกทั้งงานสังคม งานบุญ หันไปดูค่าตอบแทนนักการเมือง ได้เกือบแสน ยังมีค่าเบี้ยประชุม เปอร์เซนต์งบประมาน โอ๋ไม่อยากพูด แล้วอยู่อย่างนี้ยากนักที่ประเทศไทยจะปลอดการทุจริตคอรับชั้น หรือมีน้อยลงอยู่ท้ายๆของโลก

โดย : นักบริหารงานช่าง อบต.จ.สฎ [17 ก.ย. 2010 , 16:45:41 น.]

ความคิดเห็นที่ 98

เห็นด้วยค่ะควรจะผลักดันให้ข้าราชการส่วนท้องถิ่นมีแท่งเงินเดือนของตนใช้สักทีและเงินประจำตำแหน่งด้วยเหมือนกับข้าราชการส่วนอื่นเพื่อความก้าวหน้าของพวกเราด้วย

โดย : หัวหน้ากองการศึกษา [29 ก.ย. 2010 , 10:45:32 น.]

ความคิดเห็นที่ 99

จากพยาบาลวิชาชีพ๗วช.มีเงินประจำตำแหน่ง๓๕๐๐ เงินพตส.๑๐๐๐ บาทรวม๔๕๐๐ บาท พอปรับเป็นนักบริหารงานสาธารณสุข ๗ เงินหายไปเดือนละ ๔๕๐๐ บาท งานก็หนักกว่าเดิมหลายเท่า อยากให้ผู้ใหญ่ที่ดูแลช่วยพิจารณาถึงความยุติธรรมด้วยค่ะ

โดย : นักบริหารงานสาธารณสุข [3 พ.ย. 2010 , 04:30:11 น.]

ความคิดเห็นที่ 100

ก็เป็นระบบซีแบบเดิมดีแล้วละครับ

โดย : คนท้องถิ่น [3 ธ.ค. 2010 , 11:01:14 น.]

ความคิดเห็นที่ 101

สมควรอย่างยิ่งที่ต้องผลักดันให้ใช้ระบบแท่งเงินเดือนให้เร็วที่สุด เพราะถ้าคิดให้ดีๆจะเป็นประโยชน์แก่ผู้มีความรู้ความสามารถเป็นอย่างมาก ๆ ๆ ๆ ๆ

โดย : นักบริหารงานสาธารณสุข [30 ธ.ค. 2010 , 13:25:05 น.]

ความคิดเห็นที่ 102

เห็นด้วยกับความคิดเห็นที่70ครับเพราะเป็นปัญหาหลักที่ควรคิดคำนึงกันครับผม

โดย : oldman - [25 ม.ค. 2011 , 17:18:56 น.]

ความคิดเห็นที่ 103

นักบริหารงานช่าง นักบริหารงานคลัง ควรอยู่สายบริหาร ตอนที่ 4 ปีย้าย บอกว่า เป็นสายบริหาร ควร ย้าย สี่ปี แต่พอจะเป็นแท่ง ให้ไปอยู่อำนวยการ ผมว่าถ้างั้น เปลี่ยนตำแหน่งเป็น นักอำนวยการคลัง นักอำนวยการช่าง ดีไม๊ เห็นแล้ว ก็อีหร๊อบเดิม กลัวล้ำเส้นตามเคย เราพูดไม่เก่ง แถไม่เก่ง ปากยังไง ใจยังงั้น เดี่ยวคอยนะจะมาพูดอีกว่า เฮ้ยเอ็งก็ไปพูดกับเขาเองดิ ทำไรก็ทำกันไป...ปลัดบางคนยังพูดอำบุญคุณอีกว่า เราอุตส่าห์ปูทางให้แล้วยังมาว่าปลัดอีก ....เอาปรัชญาในหลวงอยู่แบบพอเพียงสบายใจดี...

โดย : thanaphum [18 ธ.ค. 2012 , 16:38:06 น.]

ความคิดเห็นที่ 104

ผู้อำนวยการกอง(นักบริหารงานคลัง ช่าง สาธารณสุข ฯ)ควรกำหนดอยู่ฝ่ายบริหารครับ เห็นตาม คุณ 103 ครับ

โดย : คนเทศบาล - [10 พ.ค. 2013 , 09:55:35 น.]

ความคิดเห็นที่ 105

ทำไม้ขยายฐานเงินเดือนเฉพระ ระดับ 7 ขึ้นไป แล้ว ระดับ 6 ลงมาทำไมไม้ขยาย ทั้งที่ของ ก.พ. ระดับ 6 หรือชำนาญการ เขาไปตันที่ 35,000 กว่าง

โดย : พวกเงินเดือนตัน ระดับ 6 [22 ส.ค. 2013 , 13:25:39 น.]

ความคิดเห็นที่ 106

ข้าราชการเหมือนกันน่าจะทำอะไรเป็นแนวทางเดียวกันหมด ไม่ว่ากพ.หรือท้องถิ่น อย่าไปแบ่งแยกเถอะครับ

โดย : ข้าหลวง [14 ก.ย. 2013 , 16:46:51 น.]

ความคิดเห็นที่ 107

ควรให้ผอ.กองคลัง ช่าง อยู่แท่งบริหาร รองปลัด 6 อยู่แท่ง บริหาร ผอ.กองคลัง 7,8 อยู่แท่งอำนวยการ ไม่ยุติธรรม

โดย : ผอ.คลัง [17 เม.ย. 2014 , 16:10:27 น.]

ขอเชิญร่วมเสนอแนะเกี่ยวกับ Poll นี้
กรุณากรอก Code ด้านบน : 
 *
จาก :   *  
E-mail :    
ICQ :    
ข้อความ :   *  
    *
  กรุณาคลิ๊ก Post message เพียงครั้งเดียว....