กรุณาแสดงความคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะในเชิงสร้างสรรค์ ไม่สร้างความแตกแยกหรือใส่ความบุคคลอื่น
----------------------------
ความคิดเห็นที่ 1
อยากให้ปลัด อปท.เป็นผู้มีอำนาจลงนามในคำสั่งแต่งตั้ง ย้าย โอน การเลื่อนขั้น เลื่อนระดับ เนื่องจาก ปลัด อปท.จะทราบถึงอุปนิสัยพนักงานส่วนตำบล มีเวลาให้กับการสรรหาบุคคล และป้องกันการเรียกรับเงินในกรณีมีช่องโหว่ของกฎหมายต่าง ๆ
โดย : มะเฟือง นงค์แย้ม - [28 เม.ย. 2008 , 08:15:12 น.]
ความคิดเห็นที่ 2
เห็นด้วยกับความเห็นที่ 1
มากค่ะ ...................
โดย : ส้ม [28 เม.ย. 2008 , 08:52:35 น.]
ความคิดเห็นที่ 3
เห็นด้วย อยากให้ปลัด อปท.เป็นผู้มีอำนาจลงนามในคำสั่งแต่งตั้ง ย้าย โอน การเลื่อนขั้น เลื่อนระดับ เพื่อป้องกันการเรียกรับเงินในกรณีมีช่องโหว่ของกฎหมายต่าง ๆ
โดย : warin [28 เม.ย. 2008 , 08:55:10 น.]
ความคิดเห็นที่ 4
เห็นด้วยอย่างยิ่ง ปัจจุบันในท้องถิ่นมีแต่เด็กฝากไม่ได้มาจากความสามารถ โดยเฉพาะลูกจ้างมีแต่ญาติผู้บริหารทั้งนั้น เปิดรับในตำแหน่งสูงๆๆ เงินเดือนมากกว่าข้าราชการซี 1 ที่สอบเข้าเสียอีก ให้ปลัดมีอำนาจในการบริหารงานบุคคลดีกว่า เพราะมีวินัยคอยควบคุม แต่นักการเมืองไม่มี
โดย : คนท้องถิ่น [28 เม.ย. 2008 , 09:03:24 น.]
ความคิดเห็นที่ 5
ปลัด อปท. บางแห่งในจังหวัดอุดรธานี ขอใช้บัญชีบรรจุแต่งตั้งจากท่อื่นยังเรียกรับเงินจากพนักงานคนนั้น ถ้าไม่ให้ก็จะไม่บรรจุแต่งตั้งให้และจะไม่ให้พ้นทดลองงาน ตามความเห็นควรให้ ผวจ.นะดีแล้ว
โดย : คนมีปัญหา [28 เม.ย. 2008 , 10:54:29 น.]
ความคิดเห็นที่ 6
เห็นด้วยกับข้อความ1,2,3,4 เพื่อถ่วงดุลอำนาจนายก งานบริหารบุคคลยกเว้นวินัย ควรมีคณะกรรมการกลั่นกรอง(ไตรภาคี)มีปลัดเป็นประธาน หน.ส่วนฯ ผู้ทรงคุณวุฒิข้าราชการพลเรือนเป็นกรรมการ พิจารณาเห็นชอบก่อนเสนอนายกอนุมัติบรรจุ โอน ย้ายเลือ่น
โดย : ข้าราชการท้องถิ่น [28 เม.ย. 2008 , 10:57:16 น.]
ความคิดเห็นที่ 7
ไม่ว่าจะปรับปรุงแก้ไข พ.ร.บ.บริหารงานบุคคลอีกกี่ฉบับก็ไม่สามารถแก้ปัญหาการบริหารงานของท้องถิ่นไม่ได้ ถ้าอำนาจบริหารแทบทุกเรื่องยังอยู่ที่นายกเหมือนเดิม เท่าที่ผมอ่านมานี้คิดว่าไม่น่าจะมีอะไรเปลี่ยนแปลงมากนัก เพราะ ก.ต่าง ๆ ก็คงจะไม่มีอำนาจที่แท้จริงเพราะดูแลในพื้นที่กว้างสรุปแล้ว ก็ยกเป็นทุกอย่างขององค์กรเหมือนเดิม ทางแก้คือให้อำนาจในกาบริหารงานบุคคลแก่ผู้บริหารทั้งฝ่ายประจำและฝ่ายการเมืองลดลั่นกันไป เขียนให้ชัดเจนว่าเจ้าหน้าที่ระดับนี้ให้อำนาจใคร เช่น จนท.สายปฏิบัติในส่วนการคลังก็ควรให้อำนาจหน.ส่วนการคลัง ในการบริหารเป็นต้นว่าการให้ความดีความชอบ การลงทัณฑ์ทางวินัยเป็นต้น ให้นักบริหารในฐานะที่เป็นผู้บังคับบัญชามีอำนาจบ้างจะได้สั่งคนได้ ไม่ใช่เป็นเสือกระดาษเหมือนเช่นทุกวันนี้ สั่งลูกน้องแล้วลูกน้องไม่ทำตามก็ทำอะไรไม่ได้ ยิ่งถ้าลูกน้องคนนั้นเป็นเด็กนายกหรือชอบเลียนายกก็เอวัง อย่างนี้จะบริหารงานให้มีประสิทธิภาพได้อย่างไร ปลัดอย่างนี้เขียนให้ชัดเลยว่ามีอำนาจแค่ไหนเพียงไรทำอะไรได้บ้าง กรมทราบไหมว่าขณะนี้ปลัดเองที่ระเบียบอุปโลกห์ว่าให้เป็นผู้บริหารสูงสุดในฝ่ายข้าราชการประจำ จะพัฒนาบุคคลลากรโดยส่งพนักงานไปอบรมยังไม่ได้เลย ต้องคอยนายกอนุมัติทุกเรื่องนายกท่านพอใจก็ให้ไปไม่พอใจท่านก็ไม่ให้ไปทั้ง ๆ ที่บางเรื่องปลัดเองวินิจฉัยแล้วว่ามีความสำคัญ อย่างนี้เป็นต้น แก้เถอะครับแล้วประเทศไทยจะเจริญขึ้นอีกเยอะ
โดย : คนอึดอัดกับการบริหารงานของท้อง [28 เม.ย. 2008 , 13:20:50 น.]
ความคิดเห็นที่ 8
อยากให้กำหนดวาระการดำรงตำแหน่งของปลัด อปท.เข้าไปด้วย เพราะหากปฏิบัติหน้าที่อยู่ที่เดิมนามไปจะไม่มีการพัฒนา ควรให้ไปหาประสบการณ์ที่อื่นบ้าง และตำแหน่งท้องถิ่นจังหวัดก็ควรกำหนดระยะเวลาด้วยเหมือนกัน โบนัสออกทีไรก็เรียกรับผลประโยชน์ทุกครั้งน่าจะกำนดให้อยู่ได้ประมาณ 4 หรือ 5 ปี แล้วสับเปลี่ยนหรือโอนไปที่อื่นได้
โดย : ข้าราชการส่วนท้องถิ่น2 -
ความคิดเห็นที่ 9
อยากให้การบรรจุและแต่งตั้ง โอน ย้าย ของพนักงานส่วนท้องถิ่นมีประสิทธิภาพขึ้นถ้าเป็นไปได้ อยากให้ การบรรจุและแต่งตั้ง โอน ย้าย เป็นอำนวจ ของ กถ. และอ.กถ.จังหวัด เลยเพื่อป้องกันการเรียกเงินทรัพย์สินเพื่อแลกเปลี่ยนกับการออกคำสั่งบรรจุและแต่งตั้ง การโอน ย้าย จึงอยากให้เป็นอำนาจของ กถ. เลย โดยให้ อปท. ส่งรายงานเกี่ยวกับอัตรากำลังที่ให้ อ.กถ.จังหวัดทุกปีเพื่อให้ อ.กถ.จังหวัดรวบรวมข้อมูลเสนอเรื่องให้ กถ. ถ้ามีตำแหน่งที่ว่างลงที่เหมาะสมจะให้มีการสรรหาอีกก็ให้ อ.กถ.จังหวัด รวมรวมข้อมูลสถิติเสนอ กถ.อนุมัติเพื่อเปิดสอบแข่งขันเองเลย ถ้าผู้มีอำนาจท่านได้ที่เห็นข้อความของข้าพเจ้าก็ขอให้พิจารณาด้วยครับ
โดย : พนักงานส่วนท้องถิ่น [29 เม.ย. 2008 , 10:07:53 น.]
ความคิดเห็นที่ 10
อำนาจในการออกคำสั่บรรจุแต่งตั้งโอนย้าย
ให้เป็นของอ.ก.ถจังหวัดและการเลื่อนขั้นเงินเดือนการให้ความดีความชอบให้เป็นอำนาจของปลัด นักการเมืองควรมีอำนาจด้านการกำหนดนโยบายการพัฒนามิฉะนั้นจะไม่สามารถคานอำนาจนายกที่มีอำนาจมากไม่มีความเป็นธรรมมักคิดว่าอบต.เป็นของตนเอง บางอปท.บิลนำมันยังแจกเพื่อนอวดศักดาบีบบังคับจนท.ให้เบิกจ่ายการกระทำที่ทุจริตเพราะรู้ว่าคนผิดคือจนท.นายกประเภทนี้มีทั่ไป
โดย : p'tu - [29 เม.ย. 2008 , 14:28:31 น.]
ความคิดเห็นที่ 11
ขอเพิ่มเติม ความคิดเห็นที่ 9 เรื่องตำแหน่งที่ว่าง ลง อยากให้มีการ รายงานตำแหน่งที่ว่างของ อปท. ให้ อ.กถ.จังหวัด ทุกปี แล้วให้ อ.กถ. จังหวัด ประกาศตำแหน่งที่ว่างของ อปท. ทุกปี เพื่อให้ข้าราชการส่วนท้องถิ่น ที่มีความประสงค์โอน ย้าย ได้ทราบเพื่อขอโอนย้ายได้ ก่อน การรายงาน กถ. เพื่อขออนุมัติให้เปิดสอบแข่งขัน
โดย : พนักงานส่วนท้องถิ่น [30 เม.ย. 2008 , 13:30:04 น.]
ความคิดเห็นที่ 12
ไม่เห็นด้วยกับความเห็นที่ 1 เนื่องจาก ปลัดบางคนที่ผมเคยเห็นมา เรียกบรรจุผู้ที่ขึ้นบัญชีผู้สอบได้ ยังมาเรียกเงินต่อรองราคาค่าตอบแทนการสั่งบรรจุและแต่งตั้งเลย ข่าวจากกาฬสินธุ์ ซีละแสนที่เป็นข่าว เดี่ยวนี้ก็ยังมี แต่ผมเป็นคนโชว์ดีบรรจุไม่เสียซักบาทมาช่วงเขาต้องการหรือขาดคนจริงเพราะไม่มีใครอยากจะมาอยู่ แต่ก็อยากกลับกาฬสินธ์ถามให้ญาติที่กาฬสินธุ์ไปถามติดต่อกับ อปท. ที่กาฬสินธุ์ใกล้บ้านและที่ว่ามีตำแหน่งว่าง ญาติผมยังโทรมาบอกเขาเรียกเป็นแสนเลยครับ ถ้าผู้มีอำนาจท่านได้เห็นควมเห็นนี้ของข้าพเจ้าได้โปรดนำไปพิจารณาด้วย
โดย : พนักงานส่วนท้องถิ่น [1 พ.ค. 2008 , 10:54:18 น.]
ความคิดเห็นที่ 13
เห็นด้วยกับความคิดเห็นที่ 6-10 และเห็นควรเพิ่มเติมในประเด็น ดังต่อไปนี้ 1. ปลัดอปท.มีอำนาจหน้าที่ตามพรบ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น โดยความเห็นชอบของ อ.ก.ถ.จังหวัด สำหรับข้าราชการส่วนท้องถิ่นสายงานผู้บริหาร ให้เป็นไปตามข้อเสนอของปลัดอปท. โดยความเห็นชอบของ อ.ก.ถ.จังหวัด และปลัดอปท.ให้เป็นอำนาจของประธานอ.ก.ถ.จังหวัด โดยความเห็นชอบของ อ.ก.ถ.จังหวัด 2.กำหนดให้ข้าราชการส่วนท้องถิ่นสายงานผู้บริหารทุกตำแหน่ง และอ.ก.ถ.จังหวัดเป็นเจ้าพนักงานตามประมวลกฎหมายอาญาในการปฏิบัติหน้าที่ตามพรบ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น ทั้งนี้เพื่อป้องกันการเรียกรับผลประโยชน์ตอบแทนอื่นใด ในการให้คุณและให้โทษข้าราชการส่วนท้องถิ่น 3.ให้กำหนดบทลงโทษทางวินัยสถานโทษไล่ออกเพียงอย่างเดียว ในกรณีที่ข้าราชการส่วนท้องถิ่นสายงานผู้บริหารที่มีการเรียกรับผลประโยชน์ตอบแทนอื่นใดหรือกระทำการใดๆที่รู้เห็นด้วยจากข้าราชการส่วนท้องถิ่นหรือบุคคลอื่น 4.นายกอปท.มีอำนาจหน้าที่ตามพรบ.จัดตั้งท้องถิ่นนั้นๆในการกำหนดนโยบายเท่านั้น 5.นโยบาย (ที่ถูกต้องตามกฎหมายและชอบธรรมที่สามารถปฏิบัติได้)ของนายกอปท.ที่ได้แถลงต่อสภาท้องถิ่นแล้ว กำหนดให้จัดทำบันทึกข้อตกลงการปฏิบัติหน้าที่ราชการระหว่างนายกอปท.กับปลัดอปท. (ส่งสำเนาให้ผู้กำกับดูแลตามกฎหมาย) ทั้งนี้เพื่อป้องกันการล้วงลูกในการปฏิบัติหน้าที่ราชการและใช้สำหรับประเมินสมรรถนะหรือประสิทธิผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการของปลัดอปท. 6.กำหนดบทลงโทษทางวินัยแก่ปลัดอปท.ที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามนโยบายของนายกอปท.เป็นสถานโทษลดขั้นเงินเดือน (หนึ่งขั้นต่อหนึ่งบันทึกข้อตกลง/ถ้าการชี้แจงเหตุผลไม่มีน้ำหนักเพียงพอ)ทั้งนี้เพื่อป้องกันความเสียหายแก่ราษฎรในด้านการบริการสาธารณะ /ข้าพเจ้าขออภัยด้วยถ้าหากไม่ถูกใจปลัดอปท.ท่านใด ความเห็นนี้เป็นการนำเรียนเสนอผู้มีหน้าที่เกี่ยวข้องเท่านั้น ทั้งนี้ข้าพเจ้าต้องการเห็นท้องถิ่นเข้มแข็งเป็นรากฐานในการพัฒนาองค์กรต่อไป
โดย : ปลัดอบต. [3 พ.ค. 2008 , 16:31:14 น.]
ความคิดเห็นที่ 14
เห็นด้วยกับความคิดเห็นที่ 13 ขอให้ปลัดอปท. ทุกท่านที่มีคุณธรรมประจำใจในการทำงานช่วยกรุณาผลักดันให้เป็นจริงด้วยเถอะครับ
โดย : ข้าราชการส่วนท้องถิ่น [5 พ.ค. 2008 , 14:02:23 น.]
ความคิดเห็นที่ 15
เห็นด้วยกับความเห็นที่ 7และความเห็นอื่นที่สอดคล้อง...ถึงเวลาแล้วที่จักต้องปรับเปลี่ยนแก้ไข...น่าเห็นใจบรรดาปลัดอปท.ที่ผู้มีอำนาจออกกฎระเบียบให้ความสำคัญน้อยเหลือเกิน...แล้วพนง.ระดับล่างลงมาอย่างเราจะเหลืออะไร.
โดย : พนักงานเทศบาลใหม่ [8 พ.ค. 2008 , 11:39:00 น.]
ความคิดเห็นที่ 16
เห็นด้วยกับผู้ท่ลงความเห็นค่ะเพราะให้เพื่อน ๆ ชาวพนักงานท้องถิ่นเราลงความเห็นคงจะมีกับแทบหรืออาจจะทุกคนคะในเรื่องการโอน ย้าย บรรจุ พนักงานให้อำนาจของส่วนกลางหรือ อ.ก.ถ. จังหวัดเพราะทุกวันนี้เราจะย้ายไปท่ใดอย่างน้อยต้องเตรียมเงินเสียให้นายก เป็นอย่างน้อย 50,000 - 100,000 บาท ขึ้นไปแล้วแต่ ซีนะแล้วอย่างนี้ข้าราชการอย่างเราจะมีศักดิ์ศรีหรือ เสียระบบการทำงาน ปลัดคุมไม่ได้เพราะเป็นเด็กท่าน ผู้ไม่มีเงินแต่มีความสามารถผันไปเถอะไม่ได้บรรจุไม่ได้ย้ายไม่ได้ขั้น ไม่ได้โบนัส แถมนายกบางที่นะบังคับให้ข้าราชการอย่างเรา ๆ ทำผิดระเบียบเพราะเรื่องผลประโยชน์ส่วนตัวอีก ถ้ากรมไม่สามารถแก้ไขเรื่องนี้ได้ท้องถิ่นก็ไม่เจริญหรอกได้แค่นี้แหละค่ะ อย่าให้ชีวิตและอุดมการณ์ของพวกเราขึ้นอยู่กับนักการเมืองเถอะค่ะขอร้อง นักการเมืองท้องถิ่นนะสกปรกมาก ๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ
โดย : ท้องถิ่น ซีละ แสน [10 พ.ค. 2008 , 21:06:41 น.]
ความคิดเห็นที่ 17
การบริหารงานบุคคล หรืออื่นใด ให้อำนาจผู้บริหารมากเกินไป (ปลัด และนายก ) ควรนำไปไว้ในส่วนกลาง หรือจังหวัด เพราะ พนักงานจ้างทุกที่จะเป็นเด็กของปลัด หรือไม่ก็นายก ไม่รู้อะไรก็ผ่าน อยากให้ไปสมัครที่อย่างน้อยก็อำเภอหรือจังหวัด
2. การโอนย้าย หากเราจะสับเปลี่ยนย้าย เขาไม่อนุมัติก็ไม่ได้ แล้วความชอบธรรมจะอยู่ที่ไหน
3. ควรให้ผู้ประสงค์การโอนย้าย ทำเรื่องต่อที่ จังหวัด หาก อบต. ไม่เห็นชอบ ก็ยับยั้งได้ไม่เกิน 90 วัน ประมาณนี้
4. เราจึงจะได้คนคุณภาพ ไม่ต้องมานั่งเอาใจกัน
5. ผู้มีอำนาจ เงินเดือนก็แพง แต่คอยแต่สกัดกั้นคนอื่น อย่างนี้ประเทศชาติเจริญก็ถือว่าโชคดีครับ
โดย : ไร้อำนาจ [13 พ.ค. 2008 , 09:04:47 น.]
ความคิดเห็นที่ 18
1. การกำหนดอัตรากำลังให้ท้องถิ่นกำหนดได้ ปีละ ครั้ง แล้ว จังหวัดก็ประกาศรับสมัคร และนำคนลงในพื้นที่โดยนายก ปลัด ไม่จำเป็นต้องได้รับความเห็นชอบ
2. การเลื่อนระดับควรให้ส่วนกลางเป็นผุ้เลื่อน โดยนำข้อมูลจากท้องถิ่นมาประกอบ
3. ควรมีศาลเข้าร่วมเป็นคณะกรรมการใน ก.ถ. หรือ อ.กถ.ต่างๆ
4. คณะกรรมการต่างๆ ใน ท้องถิ่นควรกำหนดไม่ต้องมีปลัด และนายกบ้าง เป็นบาง คณะกรรมการ
5. เมื่อปลัด และนายก ไม่มีอำนาจในคณะกรรมการ ก็จะทำให้ความชอบธรรมมากยิ่งขึ้นแน่นอนครับ
โดย : พนักงานตัวน้อยๆ [13 พ.ค. 2008 , 09:12:11 น.]
ความคิดเห็นที่ 19
ไม่เห็นด้วยกับความคิดที่ 1 เพราะ พนักงานที่อยู่ที่ที่เดียวกันก็รู้นิสัยปลัด หากให้พนักงานตัวน้อยๆ ให้ความเห็นชอบ โอนย้าย เลื่อนขั้น เลื่อนระดับ บ้างจะเป็นไง เหมือนอย่างประชาชนเลือกตัวแทนไปเป็นส.ส. รมต. บ้าง การเลื่อนขั้น เลื่อนระดับ โอนย้าย ยกให้จังหวัดหรือไม่ก็ ส่วนกลาง จะได้ไม่ต้องมาสนใจว่าคนนี้เด็กใคร มีใครมาก็ต้องทำงานไป แม้แต่อำเภอ หรือจังหวัดยังไม่สนใจเลย ก็เป็นคนใช้เงินเองเลื่อนเอง ใครไม่เอื้อก็แกล้ง อย่างนี้นำอำนาจออกจากท้องถิ่นไปอยู่จังหวัด หรือส่วนกลางดีกว่า การบริหารงานบุคคลตรวจสอบยากครับ แล้วให้ผู้ตรวจการทำงานของท้องถิ่นอีกทีหนึ่ง
โดย : ท้องถิ่นบ้านป่า [14 พ.ค. 2008 , 09:50:16 น.]
ความคิดเห็นที่ 20
ผมเห็นด้วยกับความคิดเห็นที่ 17 นะการบริหารงานบุคคล หรืออื่นใด ที่ให้อำนาจผู้บริหารมากเกินไป (ปลัด และนายก ) ไม่ดีแนนอน ไม่ว่าจะให้ใครมีอำนาจในการบรรจุแต่งตั้ง ปลัดหรือนายก มันก็เรียกรับเงินหมดนั่นแหล่ะ ผมมีประสบการมาแล้วไม่มีนายก มีแต่ปลัดรักษาการเพราะนายกเพิงหมดวาระ น้องผมสอบได้แต่ยังไม่มีที่ลงขอลงในตำแหน่งที่ว่าง ที่อบต ใกล้บ้าน ปลัดมันบอกว่าถ้าจะลง ขอเงิน 200,000 ค่าลง มันบอกว่า ซีล่ะแสน ลง ซี 2 ก็ 2 แสน นี้ขนาดสอบได้แล้วนะเนี้ยเป็นจริง อีกที่หนึ่งไปหานายกอบต..........ไม่ขอเอ่ยนาม นายกก็พูดดีนะครับ แต่เขาว่า ผมขอ150,000 เพราะว่าที่ไหนก็เรียกเหมือนกัน ผมขอน้อยที่สุดแล้วมันเป็นค่าทำเนียมไปแล้ว จริงๆนะครับ ผมจึงว่าไม่ว่า ให้ใครมีอำนาจก็เหมือนกันจะปลัดหรือนายกทางที่ดีที่สุดคือ ควรนำไปไว้ในส่วนกลาง หรือจังหวัด จะเป็นผู้ว่า หรือเป็น หัวหน้าสำนักงานท้องถิ่นก็ได้ เพราะว่าเขาคงไม่กล้าเอาตำแหน่งเขามาเสี่ยงกับเงินเล็กน้อยแค่นี้ หรอก อีกข้อ พนักงานจ้างทุกที่จะเป็นเด็กของปลัด หรือไม่ก็นายก ไม่รู้อะไรก็ผ่าน อยากให้ไปสมัครที่อย่างน้อยก็อำเภอหรือจังหวัด
2. การโอนย้าย หากเราจะสับเปลี่ยนย้าย เขาไม่อนุมัติก็ไม่ได้ แล้วความชอบธรรมจะอยู่ที่ไหน
3. ควรให้ผู้ประสงค์การโอนย้าย ทำเรื่องต่อที่ จังหวัด หาก อบต. ไม่เห็นชอบ ก็ยับยั้งได้ไม่เกิน 90 วัน ประมาณนี้
4. เราจึงจะได้คนคุณภาพ ไม่ต้องมานั่งเอาใจกัน
5. ผู้มีอำนาจ เงินเดือนก็แพง แต่คอยแต่สกัดกั้นคนอื่น อย่างนี้ประเทศชาติเจริญก็ถือว่าโชคดีครับ
โดย : เจ้าหน้าที่ส่วนท้องถิ่น [20 พ.ค. 2008 , 12:38:12 น.]
ความคิดเห็นที่ 21
ควรให้อำนาจอ.ก.ถ.จว.มีอำนาจบรรจุแต่งตั้ง รับโอน ย้าย
โดย : 1 [20 พ.ค. 2008 , 12:42:50 น.]
ความคิดเห็นที่ 22
ผมเห็นด้วนนะ ควรให้อำนาจอ.ก.ถ.จว.มีอำนาจบรรจุแต่งตั้ง
จะไดแก้ปัญหาของพวกเราจาก นายก และปลัดบ้าอำนาจ
โดย : พอ [20 พ.ค. 2008 , 12:44:52 น.]
ความคิดเห็นที่ 23
เห็นด้วยอย่างยิ่งกับ ข้อความที่ 21 ครับควรให้อำนาจอ.ก.ถ.จว.มีอำนาจบรรจุแต่งตั้ง
โดย : รัก [20 พ.ค. 2008 , 12:45:59 น.]
ความคิดเห็นที่ 24
การบรรจุ แต่งตั้งหรือโอนย้ายควรเป็นที่จังหวัด เพียงแต่ทางอทป แจ้งไปว่ามีตำแหน่งใดว่างก็ให้จังหวัดพิจารณาในรรูปของคณะกรรมการเหมือนกับข้าราชการครูจะป้องกันการเรียกเงินได้ในระดับหนึ่ง
โดย : คนโอนย้าย [21 พ.ค. 2008 , 08:51:58 น.]
ความคิดเห็นที่ 25
การบริหารงานบุคคลเป็นเรื่องของคนที่เอาคนมาทำ ดังนั้น ณ เวลาปัจจุบันนี้จะเขียนกฎหมายออกมาอย่างไร ให้มีการคานอำนาจและสามารถตรวจสอบกันได้ระหว่างข้าราชการประจำกับผู้บริหารท้องถิ่น เพื่อให้งานของท้องถิ่นเดินหน้าต่อไปได้อย่างมีคุณภาพ ผมเองอยู่ท้องถิ่นมา สิบกว่าปีเห็นมาแทบจะทุกรูปแบบ สิ่งที่ผมเสนอเป็นความคิดเห็นแบบกลางๆ ที่จะทำให้การบริหารงานบุคคลของท้องถิ่นมีประสิทธิภาพเมืองขึ้น ขอบคุณทุกท่านที่เข้ามาอ่านและจะขอบมากที่สุดที่จะได้ช่วยกันวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์
โดย : คนท้องถิ่น [21 พ.ค. 2008 , 11:16:46 น.]
ความคิดเห็นที่ 26
เห็นด้วยที่ให้จังหวัด โอนย้ายให้ แต่ไม่เห็นด้วยที่จะให้ปลัดมีอำนาจในการบรรจุและแต่งตั้ง ปลัด อบต.บางทีก็ดี ไม่ได้เหมาร่วม แต่บางที่ก็ไม่ดี มากๆๆ เรียกรับเงิน กินเปอร์เซนต์ เรียกรับเงินโอนย้าย ปากกับใจไม่ตรงกัน ปลัดก็เรียกเงินในการโอนย้ายเหมือกัน ไม่มีศักดิ์ศรีเลย เป็นข้าราชการส่วนท้องถิ่น อยู่ไปวันๆๆเหมือนมรปลอกลากคอให้เดินตามทาง ...................
โดย : - [21 พ.ค. 2008 , 14:24:50 น.]
ความคิดเห็นที่ 27
การสอบพนักงานจ้างภารกิจหรือทั่วไป ควรให้จังหวัดเป็นผู้สอบแล้วขึ้นบัญชี เดียวนี้แต่ละที่มีแต่เด็กนายก หรือไม่ก็เด้กปลัด ใช้งานก็ไม่ได้ไม่รู้จ้างมันมาทำไหม เราก็ข้าราชการ ชี5 แล้ว ใช้ใครก็ไม่ได้ มาทำงานก็สายพูดให้ก็ไปฟ้องนายก ฟ้องปลัด แก้ที่เถอะ สาธุ
โดย : - [21 พ.ค. 2008 , 14:31:33 น.]
ความคิดเห็นที่ 28
ผมเห็นว่าการบรรจุ แต่งตั้งหรือโอนย้ายควรเป็นที่จังหวัด เพียงแต่ทางอทป ต้องทำรายงานตำแหน่งที่ว่างแก่จังหวัดทุกปีและถ้าต้องการบรรจุคนตำแหน่งใดให้จังหวัดประกาศ รับโอนหรือบรรจุ ได้เลย หรือว่ามีตำแหน่งใดว่าง จะให้จังหวัดพิจารณาในรรูปของคณะกรรมการเหมือนกับข้าราชการครูก็ได้ น่าจะป้องกันการเรียกเงินจานายกหรือปลัดได้ในระดับหนึ่งนะครับ
โดย : คนรักท้องถิ่น [22 พ.ค. 2008 , 11:16:26 น.]
ความคิดเห็นที่ 29
พนักจ้างหรือพนักงานราชการก็เหมือนกันเปิดกันเป็นว่าเล่นไม่มีหลักเกณฑ์เลย รับเด็กตัวอย่างเข้าหมดเลย ผมเห็นว่า การสอบพนักงานจ้างภารกิจหรือทั่วไป ควรให้จังหวัดเป็นผู้สอบแล้วขึ้นบัญชี เดียวนี้แต่ละที่มีแต่เด็กนายก หรือไม่ก็เด็กปลัด สบายเลยเปิดสอบกันเอง
โดย : 11มม. [22 พ.ค. 2008 , 11:22:40 น.]
ความคิดเห็นที่ 30
ไม่เห็นด้วยกับความคิดที่ 1 เพราะ ถ้าให้ปลัดมีอำนาจ ให้ความเห็นชอบ โอนย้าย เลื่อนขั้น เลื่อนระดับ ก็เหมือนเดิมไม่ได้แก้ปัญหาเลยเพราะปลัดก็ไม่ต่างจากนายกเรียกรับผลประโยชน์ เหมือนกันการเลื่อนขั้น เลื่อนระดับ โอนย้าย ยกให้จังหวัดหรือไม่ก็ ส่วนกลาง จะได้ไม่ต้องมาสนใจว่าคนนี้เด็กใคร มีใครมาก็ต้องทำงานไป แม้แต่อำเภอ หรือจังหวัดยังไม่สนใจเลย ก็เป็นคนใช้เงินเองเลื่อนเอง ใครไม่เอื้อก็แกล้ง อย่างนี้นำอำนาจออกจากท้องถิ่นไปอยู่จังหวัด หรือส่วนกลางดีกว่า การบริหารงานบุคคลตรวจสอบยากครับ แล้วให้ผู้ตรวจการทำงานของท้องถิ่นอีกทีหนึ่ง
โดย : โต [22 พ.ค. 2008 , 11:31:09 น.]
ความคิดเห็นที่ 31
ไม่เห็นด้วยกับความคิดที่ 1 ปลัด อปท. บางแห่ง ใช้บัญชีบรรจุแต่งตั้งจากที่อื่นยังเรียกรับเงินจากพนักงานคนนั้น ถ้าไม่ให้ก็จะไม่บรรจุแต่งตั้งให้และจะไม่ให้พ้นทดลองงาน หรือนายกก็เหมือนกัน คิดว่าไม่ควรให้อำนาจทั้ง นายกและปลัด ดีที่สุด ตามความเห็นควรให้ ผวจ.หรือ อกถ. หรือมี สำนักงาน ข้าราชการส่วนท้องถิ่นประจำทุกจังหวัด ดูแลเรื่องการบริหารงานบุคคล ตั้งแต่ บรรจุ แต่งตั้ง โอนย้าย ให้ขั้นเงินเดือน ดีที่สุดแล้ว
โดย : k [22 พ.ค. 2008 , 12:00:29 น.]
ความคิดเห็นที่ 32
ผมว่าปัญหาของเราน่าจะเป็น เรื่องบริหารงานบุคคลและการโอนย้าย วิธีแก้ไขน่าจะต้องมีสำนักงานข้าราชการท้องถิ่นประจำทุกจังหวัดดูแลการบริหารงานบุคคลโดยเฉพาะโดยการโอนย้ายน่าจะเลื่อนไหลไปมาได้ทุก อปท. โดยเหมือน ข้าราชการอืนที่จะย้ายก็ทำเรื่องไปที่สำนักข้าราชท้องถิ่นจังหวัดโดยไม่ต้องขึ้นกับนายกหรือปลัด โดย อปท.ทุกแห่งทุกทำรายงาน ตำแหน่งว่างแก่จังหวัดทันที่ที่ว่างหรือทุก 6 เดือน หรือ 1ปี เพื่อให้ข้าราชการที่ต้องการย้ายทำเรื่องย้ายต่อจังหวัดได้เลย จะปัญหาการเรียกรับเงินการลง หรือย้ายจากนายกและปลัดไดแน่นอน รวมทั้งการให้ขั้นตำแหน่งด้วยนะครับควรอยู่ที่จังหวัด กระผมขอความกรุณาผู้มีอำนาจแก้ไขร่างพรบ. ฉบับนี้ ช่วยแก้ไขในประเด็นนี้ด้วย ถ้าแก้ประเด็นนี้ได้เราก็คงจะไม่มีปัญหาอื่น ที่หนักไปกว่านี้ ใครเห็นด้วยกัยผมช่วยสนับสนุนหน่อย
โดย : ท้องถิ่น [22 พ.ค. 2008 , 12:18:52 น.]
ความคิดเห็นที่ 33
ผมว่าท่านที่แสดงความคิดเห็นว่าไม่ควรให้อำนาจทั้งนายกและปลัดมีอำนาจในการบริหารงานบุคคล เช่น การบรรจุ โอนย้าย หรืออะไรก็แล้วแต่ที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล แล้วให้โอนอำนาจส่วนนี้ไปที่จังหวัดหรือส่วนกลางหรือ ก. ต่าง ๆ แบบสุดโต่งนั้น ท่านคงหลงประเด็นแล้วละ เพราะนี้คือท้องถิ่นไม่ใช่ราชการส่วนกลางหรือส่วนภูมิภาค ท้องถิ่นมีฐานะเป็นนิติบุคคลย่อมมีอิสระที่จะบริหารงานโดยให้ปราศจากการแทรกแทรงจากส่วนกลางให้มากที่สุด ขอให้น้อง ๆ หรือผู้ที่ร่วมแสดงความคิดเห็นในเชิงที่จะโอนอำนาจส่วนนี้หรือส่วนอื่น ๆ คืนให้ส่วนกลางหรือที่ตัดอำนาจบริหารของผู้บริหารท้องถิ่นออกให้คิดใหม่แล้วไปศึกษาดูคอนเซ็ปหรือหลักการในการกระจายอำนาจหรอการปกครองท้องถิ่นดูอีกที ดูว่าทั่วโลกเขาทำกันเขาทำอย่างไร สิ่งที่ผมเสนอคือทำอย่างไรจึงจะมีการคานอำนาจกันระหว่างบริหารฝ่ายการเมืองกับบริหารฝ่ายประจำให้ใช้อำนาจให้เกิดความสมดุลและชัดเจนว่าผู้บริหารแต่ละระดับมีอำนาจแค่ไหนเพียงไร ท่านที่ชอบว่าปลัดปัจจุบันบ้าอำนาจหลงอำนาจ ช่วยกรุณาแสดงให้ผมทราบหน่อยเถอะว่าเดี๋ยวนี้ปลัดมีอำนาจอะไรแค่ไหนแล้วเอาอำนาจไหนไปบ้า จริง ๆ แล้วปัจจุบันนี้ถ้าจะพูดให้ตรงประเด็นแบบภาษาชาวบ้านเดี๋ยวนี้ปลัด (ยกเว้นปลัด กทม.) ก็เป็นเพียงบุรษไปรษณีย์ที่คอยส่งงานจากนายกไปให้ลูกน้องหรือคอยผ่านงานจากลูกน้องไปหานายก จะต่างจากบุรุษไปรษณีย์หน่อยตรงที่ว่าอาจทำความเห็นหรือเสนอความเห็นต่อผู้รับคือนายกได้เท่านั้นเอง ซึ่งก็ไม่ใช่สาระสำคัญมากนักถ้านายกคนนั้นไม่เห็นหัวปลัด สรุปแล้วเดี๋ยวนี้ผมกล้าพูดได้เลยว่าปลัดไม่มีอำนาจอะไรเลย ท้องถิ่นใดที่มีนายกอยู่แต่ปลัดยังบ้าอำนาจได้แสดงว่านายกคนนั้นไม่รู้เรื่องหรือไม่ก็มีชนักติดหลังที่ปลัดรู้เรื่องหรือไม่ก็เอาใจปลัดอยากให้ปลัดช่วยทำอะไรที่อาจจะไม่ถูกต้องแต่ได้ประโยชน์ ส่วนกรณีที่ปลัดรักษาการแล้วบ้าอันนี้อีกเรื่องหนึ่งซึ่งก็อาจจะบ้าได้เพราะใช้อำนาจในฐานะนายกแต่ก็เป็นแค่ช่วงเวลาสั้น ๆ ซึ่งประเด็นนี้ไม่น่าเป็นปัญหามากนัก สำคัญจริง ๆ ก็คือขณะนี้นายกบ้าอำนาจจริง ๆ เก้าสิบเปอร์เซ็นนะ...ซิบอกให้
โดย : ผู้แสดงความเห็นที่ 7 [22 พ.ค. 2008 , 14:13:17 น.]
ความคิดเห็นที่ 34
เห็นด้วยกับความเห็นที่ 33 โดยทั่วไปจะเป็นอย่างนี้เกือบทุกที่ แต่การเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่ยกร่างและก่อนผ่านการพิจารณานั้นมันเป็นอำนาจของนักการเมือง เราชาว
โดย : คนนอกคอก [25 พ.ค. 2008 , 14:51:56 น.]
ความคิดเห็นที่ 35
ที่ไหนได้ผู้บริหารดีที่นั่นก็จะดี แต่ถ้าได้ไม่ดีก็ตัวใครตัวมัน เพราะว่าขณะนี้กฎหมายแทบจะเอาผิดนักการเมืองไม่ได้ บางอบต.เข้ามากอบโกยอย่างเดียว ใครที่ขัดขวางก็ต้องมีเหตุให้ต้องโยกย้ายหรือโดนกลั่นแกล้ง ระบบการทำงานทุกคนต้องเอาใจนายกไม่อย่างนั้นการพิจารณาขั้นเงินเดือนหรือโบนัสก็อยู่ในระดับล่างๆ แล้วประเทศไทยจะเจริญได้อย่างไร อย่างนี้เขาเรียกว่าการกระจายระบบการโกงกินและศักดินา(การเคารพนับถือ)
โดย : nana [25 พ.ค. 2008 , 15:06:04 น.]
ความคิดเห็นที่ 36
ไม่เห็นด้วยที่จะให้ปลัดมีอำนาจในการบรรจุแต่งตั้งเพราะ ปลัดบางที่ก็เรียกรับเงินไม่มีความยุติธรรม ควรเห็นเป็น อำนาจของ ก.จังหวัด หรือ ก ทจ ทุกวันนี้ก็ให้ขั้นของตัวเองอย่างเดียวเอาอะรมาเป็นตัววัด
โดย : นิติกร [26 พ.ค. 2008 , 07:31:09 น.]
ความคิดเห็นที่ 37
ผมขอถามหน่วยสิ คุณความคิดที่ 33 แล้วคุณจะแก้ปัญหาที่เราได้อย่างไร ผมว่าคุณคงไม่ใช่พนักงานส่วนทองถิ่น คุณจึงไม่ทราบปัญหาของพนักงานท้องถิ่นคุณไมได้เจอปัญหาอย่างพวกเราคุณไม่เข้าหรอก จริงอยู่ท้องถิ่นคือการการกระจายอำนาจคือนิติบุคคล แต่ผู้มีอำนาจยังไม่มีจิตสำนึกเพื่อท้องถิ่นเลย มีแต่ผลประโยชน์ทั้งนั้นคุณรู้ไหม ที่ว่าแก้ไขที่เราเสนอนี้เพื่อแก้ปัญหาการเรียกรับผลประโยชน์จากผู้มีอำนาจเพราะมันมีช่องโหว่งอยู่ผมถึงคิดว่าควจจะให้หน่วยงานหนึ่งจะเป็นส่วนกลางหรือไม่ก็ได้มาดูแลตรงนี้ มันไม่เกี่ยวว่าอำนาจทั้งหมดต้องอยู่ที่ท้องถิ่นทั้งหมด เพราะท้องถิ่นคือนิติบุคคล ต้องให้อำนาจนายก หรือปลัดเท่านั้น เพราะนี้คือท้องถิ่น มันไม่เกี่ยวกันเลยหน้าที่คุณคือต้องต้องบริหารงานท้องถิ่นให้พัฒนา คุณยังมีอำนาจในการกำหนดนโยบาล แต่เรื่องบริหารบุคคลควรให้มีหน่วยงานหนึ่งโดยเฉพาะดูแลตรงนี้เพื่อแก้ปัญหาที่มีมากมายที่ผ่านเราก็เห็นอยู่แล้วไช่ไหม หรือคุณจะปฎิเสทว่ามันจริง ผมก็มีความเห็นแค่นี้แหละครับแล้วท่านจะพิจารณา
โดย : Q [26 พ.ค. 2008 , 12:23:19 น.]
ความคิดเห็นที่ 38
อย่าทะเลาะกันเลยครับ กฎหมายให้มีผลบังคับใช้อย่างไรก็ให้ปฏิบัติไปอย่างนั้นดีกว่าครับ ทะเลาะกันไปก็เท่านั้น คนที่ผลักดันและมีอำนาจอยู่ที่ระดับข้างบนโน้น ซ้ายก็ได้ขวาก็ได้ ผมขอทำงานในหน้าที่ให้ดีที่สุดก็พอแล้ว อะไรมันจะเกิดมันก็เกิด แต่เราจะประคับประคองชีวิตราชการอย่างไรให้ถึง 60 ปี ปัญหาแต่ละที่ไม่เหมือนกันก็ขอให้ช่วยเหลือกันไปร่วมกับเพื่อนร่วมงาน ซึ่งถือว่าเป็นเพื่อนร่วมอาชีพเดียวกัน
โดย : ปลัดคนหนึ่ง [26 พ.ค. 2008 , 20:55:02 น.]
ความคิดเห็นที่ 39
ผมก็คิดว่าร่างฉบับใหม่คงจะไม่ได้แก้ไขอะไรมากนักอำนาจต่างก็คงจะยังอยู่กับนายกเหมือนเดิม แต่อย่างน้อยผมก็ขอให้ผู้มีอำนาจแก้ไขช่วยแก้ปัญหาเรื่องโอนย้ายขอพวกเราหน่อยเถอะเพราะตอนนี้เราอยากจะย้ายไปไหนก็ย้ายไม่ได้เลยถ้าไม่มีเงินที่ทำงานเก่ามีปัญหาจะย้ายหนีก็ไม่ได้ไปที่ไปไหนก็เรียกรับเงินหมด จะย้ายกลับบ้านก็ไม่ได้ อยู่ที่เก่าก็ถูกกั้นแกล้งต่างๆนาๆเพราะเราไม่ปฎิบัติตามคำสั่ง ก็จะทำได้อย่างไรละครับมันผิดระเบียบ ถ้าถูกระเบียบแต่ก็ไม่ถูกใจผู้บริหาร บ้างครั้งบีบให้เราทำเราไม่ทำก็ไม่ได้ ไม่งั้นก็หาที่ย้ายแล้วย้ายได้อย่างไรละ่ครับเรียกรับเงินทุกที่ ทำไปก็ผิดระเบียบอาจมีสิทธิืติดคุก อีกตระหาก ไม่ทำก็เลยถูกกั้นแกล้งตลอด เลื่อนขั้น ก็ไม่เคยได้ เด็กมันได้ทุกปี เซ็งชีวิติจริงเลยท้องถิ่นนะท้องถิ่น มีใครเป็นเหมือนกันบ้าง
โดย : w [28 พ.ค. 2008 , 09:38:43 น.]
ความคิดเห็นที่ 40
ควรมีหน่วยหนึ่งรับผิดชอบการบริหารงานส่วนบุคคลโดยเฉพาะ โดยหน้าจะมีอำนาจในการบรรุแต่งตั้ง และมีมติในการรับโอนย้าย รวมทั้งเลื่อนขั้นเลือนเงินเดือนด้วย น่าจะแก้ปัญหาเรียกรับเงินที่มีอยู่ในปัจจุบันได้
โดย : p [28 พ.ค. 2008 , 14:47:25 น.]
ความคิดเห็นที่ 41
เข้าใจอยู่นะว่าท้องถิ่นแต่ในเมื่อมันยังไม่มีความพร้อมก็ยังไม่ควรจะให้อำนาจเกินไป มีแต่ไปพลานเงินรัฐโกงกินไปวันๆไม่ได้พัฒนาเลย
โดย : t [28 พ.ค. 2008 , 14:57:38 น.]
ความคิดเห็นที่ 42
ควรมีสำนักข้าชการสวนท้องถิ่นดูแลการบริการงานบุคคลบรรจุแต่งตั้ง รวมทั้งการโอนและย้ายด้วยเน้น
โดย : นานา [29 พ.ค. 2008 , 08:57:15 น.]
ความคิดเห็นที่ 43
ควรแก้เรื่องการโอนย้ายครับส่วนกลางควรเป็นคนย้ายให้ ทุกวันนี้จะย้ายไปไหนก็มีแต่เรียกเงิน ไม่รู้ว่า จะทำอย่างไรดี บ้างครั้งบ้างที่ปลัดก็เอาด้วยบอกผู้บริหารเขาสั่งมา ตกลงเอาหมดเลยทั้งคณะ ต้องใช้ในการเลี้ยงรับรอง ช่วยทีเถอะครับบ้านเมืองนี้จะได้เจริญ นักการเมืองท้องถิ่นปากไม่ตรงกับใจ เข้ามาโกงอย่างเดียวไม่ได้ทำเพื่อชาวบ้านเลย สักนิด บ้างที่ก็สมควรยุบรวมเพราะท้องถิ่นมีมากจนเกินความจำเป็น แต่กรมก็ทำเป็นไม่รู้ไม่ชี้ ชาวไมไปเลือกตั้งเปอร์เซนต์แต่ละที่ผู้ไปใช้สิทธิน้อยมาก
โดย : นิติกร [4 มิ.ย. 2008 , 14:12:55 น.]
ความคิดเห็นที่ 44
การสอบวินัยปลัด ปลัดไม่ให้ผ่าน ควรแก้ด้วยครับ ว่าให้จังหวัดเป็นคนสอบ ให้นายกเป็นคนแต่งตั้ง เลือกคนมาเลยครับ ทุกวันนี้นิติกรทำอะไรไม่ได้เลย
โดย : * [4 มิ.ย. 2008 , 14:17:32 น.]
ความคิดเห็นที่ 45
ที่สำคัญที่สุดเลยครับต้องแก้ไขให้เร็วที่สุดเลตคือเรื่องโอนย้าย ควรแก้เรื่องการโอนย้ายครับส่วนกลางควรเป็นคนย้ายให้ ทุกวันนี้จะย้ายไปไหนก็มีแต่เรียกเงิน ไม่รู้ว่า จะทำอย่างไรดี บ้างครั้งบ้างที่ปลัดก็เอาด้วยบอกผู้บริหารเขาสั่งมา ตกลงเอาหมดเลยทั้งคณะ ต้องใช้ในการเลี้ยงรับรอง ช่วยทีเถอะครับบ้านเมืองนี้จะได้เจริญ นักการเมืองท้องถิ่นปากไม่ตรงกับใจ เข้ามาโกงอย่างเดียวไม่ได้ทำเพื่อชาวบ้านเลย สักนิด บ้างที่ก็สมควรยุบรวมเพราะท้องถิ่นมีมากจนเกินความจำเป็น
โดย : tid [17 มิ.ย. 2008 , 11:01:20 น.]
ขอเชิญร่วมเสนอแนะเกี่ยวกับ Poll นี้